消极怠工的公务员须整顿
2014-02-19   作者:池墨  来源:经济参考报
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  禁令之下,清新政风正悄然改变着社会风气,让不少人感慨过了一个“轻松年”、“清静年”。春节前,由于不少政府部门年终福利缩水甚至取消,一些工作人员工作热情受到不小影响。“迎来送往少了,意味着许多福利也被掏空。”江西省南昌某市直机关公务员李文发现,单位各种福利被取消后,少数公务员心生抱怨甚至工作消极。“大家都觉得自己已经对得起那2000多元工资了。”(《中国新闻网》)
  只因为禁令导致了福利和隐性收入减少,公务员就产生了消极怠工心理,做一天和尚撞一天钟,得过且过。公务员的这种消极的工作态度非常可怕,如果任由这种歪风蔓延,无疑将影响政府工作效率,给群众办事带来极大的不便,最终不仅损害公务员队伍的形象,也损害了群众的根本利益。
  因为禁令导致了福利和隐性收入减少,公务员就消极怠工,也凸显了公务员的身份优越感。在某些公务员看来,公务员身份高贵,就应该享受到高工资高福利待遇,自己的收入就应该高过他人。而近年来公务员的高福利待遇及隐性收入,也确实让公务员风光无限,小日子过得有滋有味。因为公务员收入高,工作稳定,是名副其实的“铁饭碗”,所以,公务员岗位近年来也成为千军万马争抢的热门岗位。因为只要进入公务员这个队伍,不仅意味着身份地位的提升,也意味着收入的提高,意味着一生高枕无忧,更无需担心下岗。
  在很多行业都流行着这样一句话:“今天工作不努力,明天努力找工作”。然而,公务员就没有这方面的担忧,因为他们即使不干事也不会下岗。
  因此,必须对公务员队伍进行整顿,建立考核机制,将那些工作积极、敬业勤勉的公务员提拔到重要岗位上来,对那些不干事的公务员进行辞退,大浪淘沙,我们相信,最终留在公务员队伍的是优秀的对政府对人民有用的人才,这样的公务员队伍才会提高政府效能,才能树立政府威信,也才能赢得群众口碑。
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