12日17时，2014年浙江省各级机关考试录用公务员注册报名结束。省公务员局称，今年，浙江在生源、学历、年龄等方面对考生的要求有所放宽，报考人数曾被预计“将明显增长”，但以目前数据估算，与去年36.34万的报名人数相比，今年的报名人数将减少近1/4。有分析认为，“受去年以来的大环境影响，公务员隐性福利锐减，对公务员待遇前景不看好是今年报名人数明显降低的主要原因。”(《东方早报》)
　　去年中央接连下发十几道禁令，连公款购买赠送贺卡都在禁止之列。中纪委更是在网站开设举报窗口接受公款购买赠送年货节礼的举报。在如此高压态势下，很多公务员首次过了“裸年”。有人认为把应有的福利也给取消了，政策跑偏了。年难过成为公务员特别是基层公务员的切身感受。然而，对于公务员吐槽，老百姓并没有给予同情，而是认为就该取消超国民待遇。
　　一方面，基层公务员喊改善福利待遇，另一方面，老百姓并不买账，认为是矫情。而官方迟迟没有表态。这种情况下，一些考生不看好公务员前景，报考人数下降，是情理之中的事情。这也是取消公务员超国民待遇应有的结果。
　　如果有更多的禁令出台，公务员所享受的隐性福利无法恢复，加工资又实现不了，报考人数应该会继续下降。浙江是经济发达省份，公务员待遇相比中西部好很多，是全国各地考生都向往的地方之一。尽管如此，报名人数还是下降了，接下来，全国各地公务员报考人数可能都会下降。
　　在公务员的管理即将变得更加完善，导致竞争力减少之时，公务员制度也应适时加以改革。既要确保制度的健康运转，也应防范可能出现的问题。目前，很多人考公务员，是奔着巨大的隐性福利而去的。而公务员制度从稳定走向固化，某种程度上，长期存在的隐性福利起到了巨大的作用。
　　隐性福利清除后，公务员和普通群众一样过日子，待遇甚至比不上他们在企业的同学。改变可能出现的人心不稳对工作的负面影响，需要给制度寻找新的“稳压器”。如果公务员没有机会腐败，工作辛苦，待遇一般，一些人会离开，留下来的，一部分人带着怨气干活，导致效率降低。为保持公务员制度的相对稳定，不妨顺势打破公务员终身制，让公务员和国企、事业单位职工一样，不再是一干一辈子。这时候，那些呆在公务员岗位上发牢骚的人，就会主动离开，把位置让出来。人员是流动的，效率必然更高，也会减少占着位置不干活的消极行为。
　　隐性福利取消后，养老双轨制、公费医疗、福利分房等问题，也亟待给出答案，推动公务员制度改革早点进行。