公务员在2014年初似乎成了鸡肋。
　　春节前，大部分地区的公务员都反映，今年没有拿上年终奖，更别提以往发放的各种生活福利。随即有地方公开了公务员收入，人们惊奇地发现原来公务员的收入并不高，和普通工人的区别不大。
　　春节后，2014年江苏招录6000多名公务员，网上报名的第一天的情况格外冷清，大把大把岗位显示报名成功人数都是“0”。加上有媒体曝出的有不少公务员在经历了一个冷清的春节后，考虑要辞职的消息。
　　似乎公务员已经不是一份人人羡慕的高工资高福利低压力的工作了。但实际上，考公务员时，职业介绍中并没有说公务员会是一份高福利高收入的工作，更不会承诺工作压力小，可以“包养”终身。这些只是社会对公务员这个职业的误读，以及过去陋习造成的印象而已。
　　而随着反腐深入和节俭办公的推广，公务部门除了面对精简人员之外，还会面对更多的福利缩水等情况，可能会使得有经济压力的年轻人考虑换一份工作。事实上这也是很正常的选择，公务员说到底不过是一份职业，和去公司上班、去学校当老师或者来报社当记者一样，都是实现自我价值、解决生存需要的工作而已。
　　人为地将公务员这份工作高看一眼，千军万马过独木桥那样地考公务员，其实是不正常的现象。如果因为工资待遇的问题，使得想当公务员的年轻人数量减少，倒也不失为一种社会的资源再分配方式。
　　一方面，一些政府部门人浮于事，高学历的人才招募进来后，每天干的不过是高中生就能干的工作，严重浪费的人才资源。若干年后，原本能力很强的年轻人反而因为在机关单位庸庸碌碌，丧失了在社会上生存的能力，只能一辈子留在机关工作。
　　另一方面，国家倾注了大量财力物力、家庭也全力培养出来的高材生，如果进入新兴经济领域，可能会创造更高的价值。大部分新经济的领头人，都不是公务员，大量的创业大学生，都没有去考公务员。在年轻的时候更多地发挥年轻的优势，寻找创业机会，尝试不同的就业方式，尽早适应竞争环境，多一些职业选择和就业体验，日后才有成功的基础。毕竟一个国家的发展靠的是方方面面的人才，公务员只是其中很小的一部分。
　　再者，从政府部门角度考虑，与其招录初出茅庐的毕业生，不如考虑从已有社会经验的成熟人才中招募公务员。美国的公检法系统就是个很有意思的体系，往往检察官会是资深律师，而年轻的检察官助理则会在工作几年后选择去律师事务所工作，积累经验的同时也挣点高工资。包括美国证券交易委员会在内的很多专业部门，聘请的公务人员都是业内资深人士，在他们的监管和领导下，市场秩序才会更切实际。内行监管内行，才是正道。中国的公务部门，也不妨参照这样的经验。
　　总而言之，公务员这份工作，因人而异，因地制宜。公务员可能会有一些优待，但同时也必须具备比普通人更高的道德标准，对得起吹毛求疵的公众。直到有一天，公务员和其他社会工作一样，可以正常流动，也可以跳槽也可以“挖人”，可能也就也不会出现现在这样全民关注公务员的情况了。