2014年度公务员报考人数超过130万，除了大专、本科生，报考者中不乏研究生、博士生。被称为“国考”的公务员考试，其受欢迎程度不言而喻，但在不少公务员眼中，这个岗位无异于“围城”。《河南商报》记者分别对普通民众和基层公务员做了一个调查，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头，但最终无一人辞职。

　　有辞职念头却不辞职，并不太让人突兀。研究发现，即使最幸福的工作，也会有200次辞职的想法、50次撂挑子的纠结。作为理性经济人，辞还是不辞，这是公务员的自由选择，他人不必过多置喙。但辞职的公务员极少，而公务员热一浪高过一浪，却令人深思。换言之，公务员想辞职却不辞职，不只关乎个体的利益考量，还与突出的时代命题有关。

　　一项名为“您如何看待‘公务员热’”的调查结果显示，79.3%的网友表示“过分追捧暴露社会发展不均衡”;12.8%的网友表示“就业压力导致求稳心态”;6.1%的网友表示“学而优则仕观念依然存在”……公务员热有一定合理性，正所谓人往高处走，但热得过火不正常，也不是什么好事。去年11月，2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯在北京的一个论坛上发问，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”他说，“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了!”此言一出，有人调侃埃德蒙·菲尔普斯不了解中国国情，更有人嘲笑他太天真。

　　埃德蒙·菲尔普斯说错了吗?政府部门是社会财富的分配者，当精英人才通过层层筛选加入到这个队伍，意味着分配蛋糕的人在增多，而把蛋糕做大的人在锐减。政府机关应该有精英人士，但不能成为人才抽水机，成为俊彦之士的第一选择，否则，社会活力必然降低。

　　一个更趋活力的社会，当公务员不能是年轻人的第一选择。埃德蒙·菲尔普斯说，“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了!”开公司确实是个不错的选择，如果有才华，敢拼敢闯，打出一片天，公司越做越大，过几年上市，多牛气啊。遗憾的是，当下，开公司并不是多么美妙的选择，今天还能出现马云、张朝阳、马化腾吗?或者说有多少人能成为马云、张朝阳、马化腾?国家工商总局去年公布的一组数据显示，近5年退出市场的“夭折”企业平均寿命为6.09年，寿命在5年以内的接近六成。如果创业风险太高，中小企业生存艰难，朝不保夕，凭什么要求年轻人飞蛾扑火?如果创业有前景，当公务员很卑微，不用倡导，那些有才华的年轻人自然会辞职创业。一个例子是，上个世纪九十年代初，邓小平南巡讲话后，兴起了创业潮，一些官员下海，图的是什么?答案不言自明。

　　值得欣慰的是，由于简政放权的深入推进，由于市场经济走向完善，更关键的是由于公务员越来越不好当了，也许终有一天公务员辞职不再成为新闻，公务员辞职潮并非没有可能。一个充满活力和开放的时代，会给年轻人更多选择，年轻人会有更多元化的选择，无论经商还是做学问，无论当公务员还是回乡务农，乃至于当自由职业者或做志愿者，只要愿意、只要能显现个人价值，都欣然前往，这更是人们所乐见的。