近日，河南省相关媒体的一份调查显示，有六成的公务员想辞职，但几乎没有人真的会辞职。今年浙江省机关考试录用公务员注册报名人数比去年的报名人数减少了近1/4，而且今年放宽了各种报考要求。这说明在社会心理上人们对公务员“工资基本不动，灰色收入颇丰”的认知已经发生动摇。

    但现在就断言他们中一些人因灰色收入减少就会产生辞职潮还为时过早，他们现在还处于观望和抱怨的阶段，对于反腐与相关禁令的可持续性，并没有明确的预期。在三四线城市，公务员工资在当地的收入水平应该处于中上位置，相比工人、服务业岗位或小商户，工作环境、强度与社会地位都有无可比拟的优势。在中小城市，市场化程度很低，并没有更好的去处接收辞职后的公务员。与中国此前十几年经济高速增长不同，现在中国各行各业面临产能过剩和激烈的竞争，供给过剩以及（融资、房租以及人工等）成本过高，已经使得中国缺乏创业或赚钱的空间，在中小城市公务员改行做生意的可能性降低。

    现在，稳定性成为影响公务员去留的一个更突出的因素。中国经济已经进入转型期，经济增长可能随着调整与转型而出现减速，各个行业与企业的命运在转型中的不确定性增加，这也意味着市场上每个人的就业与收入将受到不确定性的冲击。在这种背景下，体制内就业的稳定性价值才更为突出，即使抱怨工资太低，但他们轻易不会走向动荡不安的市场。即使公务员不主动辞职，中国政府也必须通过改革大幅缩减公务员数量，这要精简部门与削减行政权力，是整个行政改革的一个重要部分。公务员本来就不是一个高收益的岗位。那些发牢骚的公务员显然并不清楚自己职业的本质，他们不应抱怨收入低，而是应该倾听社会抱怨他们的服务如何之差。