“这几年企业员工收入增长非常大。原来一个职位年平均工资大概八九万，现在加上奖金有三十多万。企业里工程师一级别的五六十万很正常。”刘林说，自己的职位到企业工作将是现在的四到五倍。(1月20日《第一财经日报》)
　　近日，人大代表呼吁给公务员涨工资的消息引起社会的热议。肉价涨了，米价涨了，菜价涨了，水电气阶梯式涨价了……唯独工资不见长。涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。问题在于，工资到底该如何涨？谁先涨，谁后涨，是一个值得探讨的话题。
　　如今多位人大代表建议给公务员涨工资，有关部门顺水推舟并不困难。但是，反观其他行业，不说涨工资，在经济面临下行压力的当下，能保住工作岗位都殊为不易。事实上，在房价高企，教育、医疗费居高不下，水电气“涨”声一片的语境下，真正感觉钱不够用，最有切实体会的是普通民众特别是低收入民众。如果说公务员需要涨工资来体现劳动价值的话，普通民众的涨工资权利又怎样保证？
　　广东省十二届人大二次会议上，作为公务员代表的刘林认为，自己的职位到企业工作将是现在薪酬的四到五倍。但是，面对自己为何不辞职到企业的质疑，他又解释说，公务员退休待遇比企业好。
　　其实，公务员的好处远不止养老双轨制一项。虽说在禁令之下有人反映“公务员不好当”，也零零星星传来一些公务员辞职的消息，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的机关现象也在发生改变，但是公务员报考热依然高烧不退，公务员热衷让自己的子女到机关事业单位，也是不争的事实。远的不说，公务员完备的福利系统与稳定的工作环境、升职空间就足以让人心生羡慕。在一线城市，一套房产价值动辄数百万、上千万，而住建部专家指出，公务员“福利分房”正在卷土重来。就连公务员参加医保，也要附加医疗待遇不下降、发放医疗补贴的补充条款。公务员衣食住行、生老病死，都有福利保障。不仅普通企业职工难以望其项背，就是白领、金领也自叹不如。
　　虽说年纪大的公务员升职潜力变小，有些处于天花板地位的公务员感到些许失落，但是在论资排辈的机关游戏规则里，公务员的工资级别待遇随着工龄增加而增长。公务员不缴纳养老保险，退休工资也是企业职工的数倍。
　　公务员岗位也十分“保险”。据人事部门统计，公务员的辞退比例为0.05%左右。除非因犯罪被辞退，公务员鲜有不“称职”的，有的公务员即便是犯罪服刑，原单位仍想方设法为其保留岗位甚至职务，或者安排到事业单位任职。而正常企业的淘汰率在5%到15%之间。如果遇上经济萧条，企业淘汰率更高。公务员怎能简单地与企业高管比工资呢？
　　人大代表建议给基层公务员尤其是艰苦岗位公务员加薪，并非不可理解。拿着万元月薪的公务员也偏颇地与企业高管比工资，就有“权力自肥”之嫌了。这不仅与人大代表的身份不相称，还会加深民众对公务员群体的怀疑，加深彼此的心理裂痕。
　　在涨工资的问题上，人大代表要秉持民生立场，政府要分出轻重缓急。如果普通职工工资增长步入制度轨道，公务员工资福利经得起公众评判，养老双轨制被打破，此时再谈公务员涨工资，公众的质疑声要小得多。