又是一件强势股东与经理人的矛盾冲突事件。
　　上海家化集团5月11日召开临时董事会议，决议免去葛文耀集团董事长和总经理职务，由家化集团董事、平安信托副总经理张礼庆出任家化集团董事长。虽然葛文耀的上市公司职务没有被解除，但消息传出后，周一上海家化股价放量大跌，周二干脆停牌了。多年来，葛文耀一直是上海国企的改革明星，普通散户显然都对他抱有同情态度，遭此变故，上海家化在股市上颇有风光不再之感。
　　平安免去葛文耀集团一把手的职务的主要依据是，集团管理层在经营管理中存在设立“小金库”、个别高管涉嫌私分小金库资金。对此，葛文耀的回答是，为了吸引人才留住人才，是“后门关刹，前门开足”。这是擦边球问题，他愿意承担责任。
　　众所周知，国企如果固守过去僵化的一套管理方式，在市场经济体制下几乎都只有走向衰败的命运。国企要想重铸辉煌只有突破过去的老框框，在产权、组织、体制和制度上闯出一条新路来，在这个过程其中难免会有一定的偏颇。或许上海家化的“小金库”就是这一类的偏颇。
　　问题是上海家化早在2001年就上市了，不再是一家原本意义上的国有企业。根据上市公司的章法制度，企业有权做出吸引人才、留住人才的奖励安排，无须再保留那些不符合财务制度并有重大漏洞的“小金库”。现在平安作为大股东调查上海家化的“小金库”，应该说没有错。然而平安调查并撤销上海家化的“小金库”，规范财务制度，不等于就要免去葛文耀的一把手职务。毕竟，上海家化能有今天的市场影响力，品牌号召力，与葛文耀及其管理团队是密不可分的。平安虽然是上海家化第一大股东，但只持股27.59%，其他持股者——一些基金和散户恐怕未必同意免去葛文耀经营内行的职务，而让一个外行来掌控上海家化。
　　这就难免让人揣测，平安似有夺权之念。依据《公司法》，大股东确有权决定公司高层人选。但投资人现在担心的是，上海家化是中国日化行业的龙头一哥，葛文耀及其管理团队是不可多得的精通此行的专才，而平安方面对此行业显然缺乏专业人才。投资人确实也有理由怀疑上海家化是否会从此搞砸？毕竟，葛文耀是上海家化的核心人物，而人脉关系对企业的兴衰十分重要。有时，一个关键人物的离去，极有可能带来整个企业的衰败。仅从股市的表现看，至少投资人对葛文耀被免职后的上海家化失去相当一部分信心。而接下来，葛文耀会不会被免去在股份公司的职务，也很难说。
　　平安现在新任命董事长的上海家化集团，虽然是上市公司上海家化的上级单位，但它更多的是决策集团战略投资方向，而不具体运营上市公司上海家化的业务。葛文耀与平安在投资选择和方向上有分歧，终于没能安然度过磨合期，而由于双方都很强势，就难免有人要出局。只是葛文耀怎么都想不到，他当年一手引来的战略投资人现在要他下课了。
　　虽然对葛文耀来说，这是个糟糕的结局，对平安而言，也是无力掌控局面后的下策，但目前这种格局的安排，在笔者看来也未必是坏事。在日化经营和管理上，葛文耀及管理团队是强者，可是在投资选择和决策上平安则肯定强过葛文耀。葛文耀如今只是上市公司的一把手，而不再兼任其上级单位的一把手，他可能会觉得别扭，但变个视角看，这未必不是一种牵制，一种平衡，一种企业制度规范的保障。
　　当然，这一切都须建立在平安仍然坚守当初入股上海家化时的承诺，当一个战略投资者。如果是出于资金回笼的压力，是准备短期投资套利，那么所有一切都该另当别论。