据细心的网友爆料，12月12日招商银行官网出现一份应聘者名单，466名应聘者中，有45人的名字后面都有背景关系的备注。据悉这是招行济南分行的一张应聘者名单。
　　人们原本以为，金融部门很多岗位靠的是一技之长，它或许会更加注重应聘者的知识背景、专业以及经验。现在，证明这些推断的苍白。
　　社会本身就是一张很大的关系网，这并不只是中国如此。关键是，这张网之中是否有规则，以及一张张有实力的网是否会被限制不去损害到其他普通的个体。“萝卜招聘”是一种明显的不公平，没有任何的理由为其辩解。在扩招进行多年之后，大学生就业的问题令人关注，而政府部门、垄断国企的职位成为他们角逐的热门，拼爹成为一种能力与普遍的做法。令人担忧的是，这不仅让社会显失公平，而且，越来越多的不具备拼爹能力的普通家庭子弟，他们被更多地推向其他一些并不太好的职位，使得他们上大学的成本与收益比越来越令人难以接受。以往那种将上大学视为跳出农门的机会相对变小了。这种社会流通渠道的变窄，不是一种良性的现象，并不利于收入分配制度改革。
　　中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁2010年就曾指出，中国收入最高的10%家庭与收入最低的10%家庭的户均收入相差65倍。即使没有数据支持，我们的肉眼也可以看得到，除了灰色收入、寻租、腐败等行为，萝卜招聘、关系招聘等行为也助推了收入分配差距，因为它会产生一种马太效应，原本两名知识背景与专业能力差不多的大学生，可能会因为彼此大相径庭的家庭社会关系而面临不同的生活境遇，并且富的更富、穷的更穷。
　　需要明确的是，收入分配制度改革，并不仅仅是靠一个方案，而应该是制度性地解决人们社会流通的渠道，令其畅通而有序，有规则并能执行。这一系列的制度层面的公共政策的好处在于，即使在其中人们的生活与收入并不是完全平等的，但是人们也能乐于接受这些公共政策之后的结果，因为它保证了程序公平以及人们感觉自己参与了公共政策的作用过程，而不是感觉自己的境遇是由一些不透明的过程来决定的。
　　须知，“如果利益格局固化了，经济社会发展就缺乏活力。调整利益格局，要善于在利益增量上做文章，在利益预期上作调整，同时稳妥推进存量利益的优化，这样可以更好地凝聚共识，减少改革的阻力”。原本，垄断央企、大型国企（现在还得加上有背景的民营企业），以及金融行业企业等都面临自身的改革，垄断行业的管理制度、垄断利润的分配状况都仍是未知数仍需要改革加以解决。如果不及时地解决萝卜招聘等问题，那么一些既得利益者的利益会不断得到固化，加大相关改革的阻力。