一年一度国考热，今岁迎来“史上最苦金饭碗”的吐槽。“常年出差”“职位需要晚上值班”“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦，适合男性”“能够坚持节假日加班”等“职位备注”让不少年轻考生头大。
　　这种吐槽体现在报考中便出现冰火两重天现象，报考人数与职位辛苦度呈反比。相对不太“苦”的职位，竞考人数有的竟然达到数千比一。越“苦”的职位报考的人数越少，以致今年有29个职位始终无人问津。这表明，在所谓“最苦”中也存在辛苦程度不同的差异。
　　有人说，这是年轻孩子不愿意吃苦，工作挑肥拣瘦。或说，这是年轻人目光短浅，只看到眼前实惠，看不到长远发展空间。这些看法在一定程度上反映了年轻学生即将步入社会的简单心理。而由这种简单心理引发的吐槽，也在客观上纠正了社会对公务员都是吃香喝辣的误解。
　　事实上，对于不少大学生村官等群体而言，许多所谓的“最苦金饭碗”可能反而是一个获得公务员身份的绝佳机会。原因在于，他们多了一份基层工作经历，对基层的甘苦大多有了些切身感受。这就是触摸基层现实后的改变。
　　而在“最苦金饭碗”的背后，乃是国家培养干部的价值理念之变。
　　以往不少公务员是典型的“三门干部”，家门、校门、单位门，始终条件优越，不知基层冷暖，不知基层复杂。这类干部，如果不注重日常的修养，就容易缺乏平民情怀，容易高高在上，很难胜任本职工作。
　　在我们这个13亿人口的大国，基层环境条件千差万别，具体情况问题矛盾相当复杂。没有基层经验，很难说懂得了中国，很难担当公共治理的重任，对“血肉联系”很难说有切身体会。把国家和民族的未来交给没有基层一线经验的人，恐怕百姓也不放心。
　　也正基于此，从基层选拔任用人才的机制开始建树。没在基层摸爬滚打过，没在艰苦的地方、辛苦的岗位历练过，未来上升的空间将越来越窄。而基层那些艰苦的岗位，也正合乎为民服务的本义，基层干部本就如此辛苦。只有懂得了基层与群众，充分接了地气，才能更好磨砺心志，才会具备理政的能力。在这个意义上讲，从“最苦金饭碗”的国考到从基层选拔人才的机制，乃是对干部制度的一种纠偏与拓展。
　　干部培养的理念与制度之变乃是大势，顺此能更好定位自己。无惧于“苦”、有志于“苦”者愈多，公务员队伍才会实现血液良性循环。