看看烟台富士康雇用学生工的新闻，就知道近年富士康负面新闻连连，市场上却攻城略地不断的成因。面对那些为了GDP而不惜牺牲孩子利益的地方政府，富士康怎么可能不强势？
　　从今年9月开始，烟台市政府要求各高职高专院校派学生去富士康实习，这些不到20岁，有的甚至还不满16岁的年轻学生，被迫走上富士康生产流水线，夜班白班无缝对接，加班是常态，工资却只有1550元，扣去住宿费和伙食费，仅剩千元左右。
　　没有机构站出来指证富士康违法，相反，一些原本应该对富士康进行监督的地方管理机构，恰是富士康招收学生工的始作俑者——烟台市经济技术开发区管委会也向开发区各政府部门摊派任务，山东商务职业学院一位系主任说：所有烟台市高职高专院校都被市里下了“死任务”，最多的学校派去3000多学生。
　　此前，江苏淮安富士康也发生过类似学生工事件。2010年暑假期间，约有10万名在校学生被派往深圳富士康“实习”。另据有关方面调查，仅昆山富士康一地点学生实习工约为10000人，占厂区的1/6。学生工事件屡屡发生，盖因富士康与地方政府为了各自的利益结成了同盟，资本要利润，地方政府要政绩，一拍即合之下，哪里还有工人的利益考量？
　　那么，谁来保护这些孩子？司法机构吗？从深圳到昆山，从淮安到烟台，富士康违反劳工权利事件层出不穷，但司法监督千呼万唤难出来。有报道说，在淮安，政府系统从上到下“动员式”地为富士康服务，拆迁、审批均创出富士康到大陆投资所遇到的“第一速度”。对于一个集地方万千宠爱于一身的企业，司法能有多大的监督空间？
　　还有谁能维护这些孩子的利益？工会吗？颇具反讽意味的是，20多年来，我们自己的工会没有一份完整的富士康劳工生存状况调查。有报告称，富士康存在数十桩严重违反劳工权利的行为，在富士康的三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。面对这样的调查，我们的工会该有怎样的作为？
　　谁是富士康学生工利益的代表？谁能保护稚嫩的他们？请给这些即将走向社会的孩子一个答案。