中兴通讯三季报预亏17.5亿元，大出市场意外，在把亏损原因公告清楚之后，中兴通讯对投资者表示歉意并决定管理层集体降薪，这也大出市场意外。中兴通讯不是第一家宣布降薪的公司，在这之前，比亚迪、三一重工等公司都开始通过降薪减少人力成本来“渡过难关”，但宣布管理层集体降薪的，至今，笔者没有见到“雷同”的。
　　对上市公司来说，集体降薪可是个稀罕物，很少见，但集体涨薪却司空见惯，在一些亏损公司中，涨起薪来也是不含糊。有媒体在今年4月曾对1361家已公布年报的上市公司统计分析，高管薪酬同比上涨20%。1300多家上市公司中，净利润同比下降的有429家，其中，286家公司的高管薪酬出现了同比增长，占比67%。
　　业绩好不差钱，奖励自己的高管，激励其再接再厉，这都不难理解，但统计显示，七成亏损公司高管涨薪，为数不少的上市公司业绩大幅下滑，但高管涨薪却毫不怠慢，解释起来似乎不容易。更令人难以理解的是，高管涨薪潮也在ST公司中兴起，*ST国兴，业绩不敢恭维，但公司高管的工资却不降反升。不知这样的公司高管是如何想的。
　　业绩不见起色，甚至一塌糊涂，高管理应率先担责，在体现自身价值的薪酬上动刀子，更彰显一种敢于负责的胸怀，高管薪酬高低直接影响到上市公司业绩，主动降薪也体现了对投资者的一种担当，从管理层面看，这体现了“责和利”的制约机制。
　　但这份胸怀和担当似乎少得可怜。一些央企，譬如中国远洋、五矿发展等业绩变脸之快，也是出乎投资者的意外，作为共和国长子，是不是在降薪方面率先而为，做出榜样，笔者对这是抱有期待的，但令笔者很是遗憾，高管集体降薪的公告迟迟没有看到。
　　在追问亏算央企高管为啥不集体降薪中，中国铝业还是值得一说的，继2008年降薪后，中国铝业2011再度降薪30%。中铝2011年年报显示，2011年，中铝应付职工薪酬约为4.66亿元，相比2010年6.36亿元的薪酬水平，降幅近30%。中国铝业的高管降薪多少，这个谜团不知啥时能解开。
　　搜索央企高管降薪的新闻，寻找起来不是很容易。2008年，非上市公司，国家电力集团面对企业亏算，集团领导带头降薪30%，国家电力集团以实际行动与企业利亏共担当的举动，在金融危机肆虐的2008年，还是赢得了不少的掌声。这样的案例没有出现在上市公司中，笔者是不无惋惜。
　　有的央企反其道而行之，业绩下滑反而给高管加薪，这也很难让人理解，中石油、中石化就曾经有这样的经历。这对比中兴通讯的集体降薪，是不是就显得很拿不出手。中兴通讯高管集体降薪，值得央企，特别是那些亏损的央企细细揣摩。