针对十一黄金周道路、景区人满为患的情况，清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明10月2日表示，黄金周是在人为把四个双休日挪在了一起，以至于我们不得不连续的休息七天，同时要连续工作七天，这在很大程度上是一种被放假的安排。他认为，从2008年到现在仅仅四年的时间，带薪休假至少应该落实了40%到50%，随着带薪休假的落实，应该彻底取消黄金周。（10月3日中央电视台）
　　其实，蔡继明已经是第N次发表类似言论。此次十一黄金周8天连休再加上7座以下小汽车免费通行造成出行人群井喷的情况，不过给蔡继明再次提供了推销老观点的机会。但是，公众对此纷纷用脚投票。大学老师有令人羡慕的寒暑假，又不用坐班，建议取消黄金周岂不是“饱汉不知饿汉饥”？前不久《工人日报》有报道说，根据统计，我国目前每年可享受带薪休假的职工仅有三成，另有21.8%的职工虽符合条件，但从未带薪休假。而蔡继明想当然地说“带薪休假至少应该落实了40%到50%，数据从何而来？此前还有消息说，“常回家看看”将写入法律，但是仅有三成职工可享受带薪休假，如果黄金周被彻底取消，在外工作的子女如何常回家看看？
　　自1999年实行黄金周制度以来，劳动者的假期多以黄金周的形式体现出来。但是黄金周人满为患、浪费社会资源、打乱正常生活秩序……黄金周的弊端也显现出来了，主张以带薪休假取代黄金周就是其中的代表声音。“五一黄金周”随之被取消，推行带薪休假制度势在必行。从理论上讲，带薪休假制度一旦实行，既可节约社会资源，百姓也可自主选择休假时间，错开人流高峰，确实是个好政策。但是由于带薪年休假制度落实不力，恢复“五一黄金周”的声音又沉渣泛起，虽然此前一些地方恢复五一黄金周被叫停，但是公众对带薪休假的无奈，对五一黄金周的期待，可以窥见一斑。
　　从“十一”黄金周与春节假期的人流井喷局面来看，职工带薪休假的落实情况并不理想。从当前劳资双方的博弈能力来看，推行带薪休假，还存在劳动者权利的瓶颈问题。除了机关事业单位有年休假、学校有寒暑假以外，多少用人单位能够认真落实带薪休假？不说小作坊与私营企业员工的休假权利无法保证，就是很多白领也不敢找老板要假期。
　　劳动法已经颁布17年，保证劳动者休假权利是早已说滥了的话题。尽管民众对带薪年休假充满权利热望，国家已经实施了带薪年休假制度，可每到法定节假日，员工“被全勤”的报道总是不期而至。这说明了什么呢？当然，劳动者休假权利缩水，与劳动者维权意识不够有关。但是，员工与企业之间权利地位普遍不对称。带薪休假成了吃不到嘴的画饼。
　　黄金周虽然有一些弊端，“被休假”固然不是休假制度的本意，但是在举国上下集体休假，劳动部门与媒体一再给用人单位打预防针的大背景下，老板或多或少会受到一点感染与震慑，给员工安排一点休假时间。就是在这样的大休假氛围中，员工的休息权利都被剥夺、打折。如果把职工休假权利全部替换成充满弹性的带薪休假，或者把假期化整为零，没有执法部门强势维权与劳资博弈平等，只会助长老板肆无忌惮剥夺员工休假权利。在劳动法没有得到尊重，工会力量不强大的情况下，以带薪休假取代黄金周，对机关事业单位与掌握了话语权的员工或许有好处，对于普通劳动者来说，带薪休假可能只是“镜中月，水中花”。何况由于带薪休假制度时间分散，还存在单位工作安排与执法部门取证困难的问题。
　　全国人民一起过黄金周，固然有点“被休假”的意味，但是“被休假”毕竟比“被全勤”好，看得见摸得着的黄金周毕竟比虚无缥缈的带薪休假现实。再说，我们即使没有经济能力选择黄金周外出旅游度假，躺在家里放松身心，看看书，与亲友小聚，睡个懒觉，对缓解工作压力也有好处，如果彻底取消黄金周，许多职工算是啥假都没有了。
　　因此，彻底取消黄金周言之过早。带薪休假取代黄金周，需要营造重视休假权利的舆论氛围，树立劳动法的威信，维护工会的尊严。只有这样，劳动者才有底气去争取带薪休假权利，黄金周拥挤不堪的休假氛围才会改变。否则，专家侈谈取消黄金周根本不现实。