昨天（9月25日）的“日日谈”比较了沿海地区和西部地区的人力成本，提出西部地区的显性人力成本较低，但单位产值的人力成本并不低，主要原因是西部的劳动生产率和适应工业化进程的产业文化与沿海地区还有差距。市场经济存在成本竞争，但最根本的竞争还是劳动生产率的竞争。
　　当然，一个区域的商务成本如果过快过高地提升，是不利于吸引投资的。近年来东部沿海地区的经济增速被中西部拉下，与沿海地区特别是大城市房价高企、营商门槛抬高，大有关系。
　　东部沿海城市目前还有哪些优势？最重要的可能是软环境的优势，特别是法治环境、信息环境、服务环境等。中国人寿保险（集团）公司总裁杨明生在今年的夏季亚布力论坛上曾有一个发言，说区位有物理的、人文的、制度的等多种含义，“比如我从事这么多年的银行业，我最愿意去的地方第一是长三角，人文环境最好、诚信水平最高的是长三角地区，在长三角地区开网点，找专门的职业经理人很好找，他们更敬业，我很放心，他们有人文优势。”
　　沿海地区的自然要素相对紧缺，土地发展强度已经很高，感觉上发展空间比较局促。但看看世界各地的经济中心的发展历史，又会发现，人才是最根本的决定因素。土地是不可移动的要素，资本、信用、有知识有技术的人才，这是可移动的要素。资本、知识和企业家更愿意移动到这样一些地区——保护产权和自主性，遵守法治，预期明确，政府能主动接受规则的约束，信用和商业文化发达——尽管这些地区成本较高。
　　高成本的地方，在不可移动的要素方面确实不占优（如土地面积），但由于具备亲近商业、促进商业发展的环境优势，依然可以在吸引可移动的要素方面成效显著，并继续保持区域竞争的领先地位。
　　中国的农业专家袁隆平曾经说，“要做一粒好的种子，身体、精神、情感都要健康。种子健康了，事业才能根深叶茂，枝粗果硕”。一个地方要长出大树和森林，需要空气、土壤、水、阳光以及人工培育的集合。各地在吸引投资的时候，一定要意识到，投资环境是综合的环境，饱满的环境，单靠成本低廉，有效，也有限。