从今年10月1日起，陕西省境内的用人单位未按时向农民工足额支付工资的，将由人力资源和社会保障部门责令其限期足额支付，并支付所欠工资25%的补偿金。这是根据日前审议通过的《陕西省农民工工资支付保障规定（试行）》的规定。
　　在拖欠农民工工资成为文明伤疤、时代之痛的当下，要欠薪方加付25%补偿金的规定，无疑能够带给人们些许欣慰和快意。不仅要让农民工足额拿到工钱，还对农民工有所补偿，让农民工获得一定的经济和精神慰藉，更重要的是，对欠薪企业有一定的惩戒约束，提高其拖欠工钱的经济成本。
　　拖欠农民工工资加付25%补偿金，并不多见，但此举既是天经地义，也符合法治精义。在现实中，农民工工钱动辄被拖欠数年之久，他们哪怕穷尽各种维权手段，千辛万苦讨得了血汗钱，但由于通货膨胀的隐形存在，货币出现了一定贬值，比如，三五年前的1万元所能购买的商品，于今天而言则不可同日而语。所以，即便农民工后来拿到了工钱，无形之中的损失也是比较大的，基于此，欠薪企业支付一定的补偿金也是有必要的。与其说是补偿，不如说是归还，因为工钱本身就具有利息，这是农民工合法应得。
　　对欠薪企业，不仅要求其支出补偿，还应该对其有处罚。《陕西省农民工工资支付保障规定（试行）》还规定，逾期不支付的，由人力资源社会保障部门按照所欠工资和补偿金总额处以2倍以上5倍以下罚款。这一规定释放的信号很明确，拖欠农民工工钱，要付出较为高昂的经济成本，那些欠薪者可得好好掂量掂量。
　　不过，对欠薪者光有经济处罚还不够。事实上，去年2月26日，恶意欠薪已经入罪——《刑法修正案(八)》明确了恶意欠薪入罪，司法机关认定为恶意欠薪的单位和个人最高将被处以七年有期徒刑。该法已于当年5月1日起正式实施。今年1月17日，人社部、最高法、最高检、公安部联合下发通知，要严厉查处拒不支付劳动报酬的案件。重拳除了打向欠薪者，还指向监管人员——对不依法移送和办理欠薪案件的国家工作人员，要追究行政责任甚至刑事责任。让人遗憾的是，因欠薪而承担刑事责任的欠薪者很罕见，更不要说相关监管人员了。
　　拖欠农民工工钱，关乎法律尊严，影响社会稳定，已经成为上下头疼的大难题。破解这一难题，就应该从提高欠薪的违法成本入手，不仅让欠薪者付出经济代价，更要付出法律代价。而这就需要监管部门负起责任，一方面提前进行制度安排，不让相关企业欠薪；另一方面，对欠薪的“老赖”应依法打击，绝不手软。