一向热衷添丁增员的保险行业，最近也开始在动裁员的“刀子”。
　　或许是受经济寒流的影响，高歌猛进的保险业正面临前所未有的“成长中的烦恼”。日前，有消息称，泰康湖北分公司将裁员50人，最多的一个省级分公司裁员人数达200人，还表示在目前寿险业低迷情况下，其“瘦身”刚刚开始。此消息迅速引发业内围观，一个微博名为 “赵新然－山东”的网友评论说：“想2006年的泰康，分公司管理本部人员被疯狂挖角，各职能部门所剩人员寥寥无几，甚至难以正常开展工作。 6年之后，沦落到裁员！ ”并在评论的最后＠了嘉泰先生。 “嘉泰先生”虽未经过实名认证，但业内公认其是泰康董事长陈东升的真身。而针对上述网友的评论，“嘉泰先生”发微博用“胡说八道”四个字做了概括。
　　泰康的“瘦身”风波是在未雨绸缪地备战寒冬还是有步骤的组织结构优化？双方依然各执一词。但可以确定的是，进入2012年的寿险业依然是寒风阵阵，不仅在经济下行周期中的保费收入难有亮色，各家公司的净利润受累于低迷股市也纷纷遭遇滑铁卢。今年一季度，有22家人身险公司的标准保费收入是负增长，标准保费和规模保费双降的地区甚至包括了广东、安徽、河南、四川等保费大省。而不久前披露的中报业绩更是雪上加霜，作为三巨头之一的中国太保的净利润甚至出现了腰斩的尴尬局面。
　　正因为如此，“瘦身”过冬似乎是不得不做出的选择。资料显示，截至9月12日，保监会共批复了40条保险公司总公司及地方分公司总经理的任命，涉及29家保险公司。除去新开设的东吴人寿、华信财险、长江财险等3家保险公司，共有26家保险公司更换了总公司及其地方分公司一把手。
　　由于大环境带来的保险业的困境或许是暂时的，但因此可以看到保险营销人员制度的改革已经迫在眉睫。近两年来，已有不少保险公司开始尝试产销分离的营销模式，截至目前已有华泰财险、紫金财险、安诚财险、永安财险、大众财险、和谐健康保险、浙商保险、安邦财险、阳光人寿、阳光财险和中国平安等十余家保险公司相继设立保险销售公司。
　　保险业的粗放式增长由来已久，在全行业不景气的大环境下，裁员或许只是一枚小小的苦果，暂不会伤及筋骨，市场也大可不必过度恐慌。而内勤人员的精简亦可助推保险公司业务转型，如果借此机会“涅 ”，对保险公司的转型及更长远发展或有颇多助益。