在过去几年中，我们一直被商业游说组织所持续设计的主题所轰炸，这就是“澳大利亚的生产力正在下滑，除非我们有一个更加灵活的劳动力市场，同时政府能减少监管，否则我们都将被毁。”
　　不可否认，生产力遭受了打击，但造成生产力下降的真正罪犯是资金，而不是劳动力。正是我们的管理者让我们失望，而不是劳动力本身。当他们提出劳动力市场的灵活性是个问题时，真实意图是说劳动力的工资或是价格应该是灵活的。
　　降低工资的观点，忽略了这一举措对公司长期盈利的损害。因为，在工作时间以外，劳动者本身还是消费者。减少他们的收入，忽视他们的就业保障，结果是公司售出的产品也将减少。在过去20年，澳大利亚的工业关系系统已发展和增加了兼职、短期合同工等，这允许公司随时调节雇员数量，增加了劳动力市场的灵活性。
　　澳大利亚的必要劳动生产率在过去六年中年均上升了0.3%，这远高于90年代3.1%的水平。人均生产力已变为负增长。造成这一局面的原因是大量用于新型机器、开发新矿的投资还未开始产生回报。当投资开始产生回报时，生产力问题将得到解决。矿产部门的大量开销还源于糟糕的管理。随着资源产业的兴旺，工程规模和维度都超出了管理者的能力。当然，这一问题不仅局限于矿产部门，整个制造业的管理水平都低于大多数发达国家，如美、日、德、瑞、英、法、意和加。澳大利亚的生产力问题最好通过投资来解决，投资主要指向更有效率的新机器，以及能产出更优秀的劳动者和管理者的教育投资。（贺艳燕 编译）