日前，人力资源和社会保障部有关负责人表示，目前的确在对“延迟退休年龄”展开研究，以为国家提出相关建议，但进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改。据了解，中国实际退休年龄在53岁左右，很多地方面临大量提前退休的情况。（6月20日《人民日报》）
　　与正常退休相比，延迟退休对多数人意味着“白干几年”，显然不为公众所接受。更何况，实行多年的养老保险制度，无疑是个体与国家达成的一份契约，怎容你说改就改？
　　当然，也不是所有人都反对，公务员群体就很理解国家的这份“苦心”，恐怕职位越高就越是欢迎真的还想再干五百年！工作强度、在职福利和退休待遇决定了不同群体的诉求差异，现实情况是，经过连续8年的上调，企业退休人员的总体待遇水平方才达到每月1531元，占退休前工资收入的比率不过在50%左右。相比之下，工作30年以上的公务员，退休金往往能达到退休前工资的90%，且能够根据在职公务员工资上调而提高。再加上退休后仍可继续享受一些在职时的补贴待遇，企业退休人员和机关事业单位退休人员的退休待遇差距日益加大。
　　更重要的是，公务员和一部分事业单位人员是从来不缴纳养老保险的。这意味着，一群退休后拿着普通劳动者三四倍退休金的人，不仅从不缴费，而且还要要求缴费的人再多干几年，怎么好意思说出口呢？
　　现实问题不容回避，那就是养老金缺口日益增大，多年后将出现兑付困难的情况。然而造成这种情况的，既有历史原因早年养老保险制度改革之时，政府没有承担相应的转制成本，个人账户中的资金很多被挪用去发放退休人员的养老金，导致个人账户的空帐运行规模已超过万亿元大关，也有现实原因养老制度“双轨制”，造成上千万的体制内人员靠财政“小灶”养老，占用了本可以填补窟窿的财政资源。因此，让退休待遇本就被甩开几个档次的普通人来承担改革的阵痛，恐怕只会加剧社会不公，让“体制内乐了，体制外哭了”的担心再次成真。
　　延迟退休，涉及每个人和每个家庭的切身利益，某种程度上说，是社会财富在不同群体之间的一次再分配。如此利益攸关的大事，决不能任由某个部门以现实困难的理由随意决策，更何况改革的目标并非为了促进社会公平，结果很可能是“看对了病灶，抓错了药方”。因此，人大有关部门理应就此展开听证和质询，了解现状，尊重民意，督促有关部门以更大的智慧和魄力去解决养老困局，而不是简单粗暴地攫走普通人的利益，再次埋下不公的种子。