6月5日，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。(6月6日《京华时报》)
　　众所周知，老龄化时代已经来临，中国人的寿命逐渐延长，在这样的现实背景之下，使得养老金缺口越来越大。延迟退休年龄，延迟领取退休金的年龄，虽然不能从根本上解决老龄化和养老金亏空问题，但是在一定程度上可以缓解这些矛盾，减轻政府和社会压力，而且能够减少人才的浪费。说白了，延迟退休年龄纵然不能治本，但是至少可以治标，不失为一种次优选择。
　　一些人反对延迟领取退休金年龄，担心的是缴费的年限增加，领取养老金的年限减少，个人利益受到损失。事实上公众不必把弹性延迟领取退休金年龄的做法视作洪水猛兽，不可触摸，应当以客观的态度看待。从技术操作层面讲，延迟领取退休金年龄，对于职工个人来说，利益并不受损失，个人账户里的资金不受任何影响，只不过在职工取不出来的统筹资金这一块，政府可以留下的更多而已。
　　实际上上海市在几年前就已经试水弹性延迟领取退休金年龄制度，积累了一定的成功经验，可以为全国推行这一做法提供参考建议。事实上上海市在推行弹性延迟领取退休金政策之初，遭到了绝大多数的网民反对，但是经过这几年的实施，逐步被大家接受和认可，一大半以上的职工不反对这一政策，这足以说明实行弹性的延迟领取退休金年龄的做法并非完全侵害老百姓的个人利益，相反有一定的民意基础。另一方面延迟领取退休金年龄的做法，实际上是世界上多个国家应当老龄化的共同举措，美国就已经实施了延迟领取养老金年龄的措施，而且美国是不断的延迟领取养老金年龄。可以说，延迟领取养老金年龄的做法已经是大势所趋，难以逆转。
　　推动实施弹性延迟领取退休金年龄制度，落实好这一政策，关键是要本着职工自愿原则，完全由各个行业的职工自己决定自己的退休年龄，而不是按照行业划分，实行强制退休，行业弹性要让位于自愿原则。因为并非所的有体力劳动行业的体力劳动者都反对自己延迟领取退休金，强迫愿意延迟领取退休金的职工按时领取退休金，对于他们来说不合理。另一方面学习美国的做法，对于按时领取退休金和延迟领取退休金职工的实行不同的退休金标准制度，延迟领取退休金的职工的退休金标准要比按时领取退休金的职工的退休金标准要高，相当于对于延迟领取退休金的职工给予奖励，从而吸引职工选择延迟领取退休金。
　　总之，只要政策设计科学、合理，不损害老百姓的利益，那么反对的力量就不会那么强大。否则，要有侵占老百姓的利益的想法，那么政策必然失败，甚至让老百姓对养老金制度失去信心和信任。