2009年的时候，央视做过一期关于养老保险的节目，主持人白岩松说：“到2050年，我国将有4.37亿60岁以上的老人，我们不到三个中国人就要养一个老人，请问养得起吗？”2050年的情况，用专业术语讲叫做“人口老龄化峰值点”，这是全世界所有国家都极力避免的，而要想解决问题，一般需要提前30年到35年就制定养老战略，那么现在，我们是时候考虑这个问题了。人社部日前表示，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议（见本报今日B10版报道）。
　　然而这件势在必行的政策依然存在着很多的反对声音，我归纳了一下，有这么几条，第一，养老金双轨制，公务员、事业单位员工相对于企业职工和农村人口来说，金额高，而且足额发放，这显然有失公平；第二，现在就业压力大，如果再延迟退休，则年轻人就业压力就更大了；第三，对于一线工人来说，他们工作强度大，并且工作不稳定，他们希望能够提前退休领取稳定的养老金；第四，养老金的管理缺乏透明度，存在亏空的情况，同时在投资上也缺乏民意基础，多少有点管理别人的钱不心疼的架势。
　　我们这一篇小文解决不了这么多问题，不妨先合并同类项。关于双轨制问题和就业难问题，属于在广泛领域都需要解决的宏大问题，我们在这里就不专项讨论了，我们只讨论和养老以及弹性退休制息息相关的问题。那就是养老金的管理以及弹性退休制怎么个弹性法。
　　所谓弹性退休制，当然不是简简单单地推迟退休年龄了事，而是给退休年龄设定一个区间，比如60岁到65岁，在这个区间，让每个人根据自身的情况作出最符合自身利益的选择。当然这里面有一个原则，那就是所谓多劳多得越晚退休钱越多。拿美国为例，在美国62岁是最早申领退休金的年龄，如果一个年收入在4万美元的人，他在62岁领取养老金的话，他每月能够支取810美元，如果在66岁领取的话就能支取1238美元，如果在70岁领取的话则能够领取到1739美元。这是一种正面激励，而因为各种原因需要提前退休的人也不必勉强支撑，各取所需。
　　除此之外，就是退休金的管理问题，我认为这是和退休制度相辅相成的，如果我们作出了选择，却得不到想要的结果，那实在是太让人沮丧了。而最好的办法自然是自主管理。还是以美国为例，美国的养老金投资由投资银行承担，雇员没有选择银行的权利，但是有选择投资哪个基金的权利。投资总有风险，但这个主意是自己拿还是别人拿显然是不一样的。而在这个过程中，恐怕别人也很难在你的眼皮底下把钱拿走。
　　退休养老制度改革十分复杂，非三言两语所能说清楚的，但这里面的基本原则是明确的，保障每个人自主选择的权利，让他自己决定退休时间，让他自己管理退休金，当人们能够选择，也就不再反对了。