初春，又到了大学生找工作的时候。一个朋友告诉我，现在为孩子就业的事操碎了心，简历已经投了上百家，却还一直没着落。我很奇怪，因为朋友的孩子就读于一所知名财经大学，所学专业也不是冷门，怎么工作还这么难找呢？详细一问才知道，原来并不是真找不到工作，而是觉得有些单位不理想，要么工资不高，要么在小县城，让孩子觉得以后没发展前途。
　　这种情况并不少见。在大学生就业过程中，很多人一方面觉得工作很不好找，为此折腾得焦头烂额，一方面却又对某些单位不屑一顾，根本看不上眼。有人说，一些大学生能力一般却要求很高，太看重工资待遇，不愿意吃苦锻炼。
　　好高骛远当然不对，眼高手低也应该批评。但是，目前大学生所提出的一些要求和想法，确有一定的合理性。
　　例如，有人说大学生要求高工资。但是，在生活成本不断提高的今天，特别是在大城市，如果赚不到足够的工资，靠什么生活？解决住房、结婚生子都会面临实际困难。不仅如此，现在大学教育收费普遍较高，一些家庭倾囊供应、借钱拉账，好不容易才培养出一个大学生，自然希望收入能高一些。
　　以上种种择业的考虑，虽然可以理解，但对目前劳动力供求的现状及就业形势，大学生们应有清醒认识。如果暂时找不到满意的工作，也要先冷静务实地找到一个就业平台，锻炼能力，增长才干，再图发展。哪怕从事与专业无关的工作，起码积累了社会经验，可以为今后找工作提供比几张证书更有分量的筹码。
　　大学生要转变择业观念，企业也应有所作为。据笔者了解，一些私营企业普遍存在起薪较低、升幅不大的情况，赤裸裸地把员工当工具使用，甚至连基本的“五险一金”也不齐全。大学生不是不能从最基础的工作开始做起，但企业一定要为他们的成长创造良好的环境，让他们看到未来的希望，这才能稳定人心，实现人才成长与企业发展的“双赢”。
　　解决大学生“就业难”问题，更需要政府发挥积极作用。例如，当前我国不同行业、不同地区之间收入差距比较大，这让一些大学生在择业时往往优先考虑当公务员、进大型国有企业，而忽略了其他更需要人才的单位和地区。诸如此类的问题，都需要政府进一步深化收入分配制度改革，创造更加公平开放的竞争环境，引导大学生投身到急需人才的行业、地方去，让他们从中更好地实现自身价值。