全国人大代表、娃哈哈集团董事长宗庆后认为，事业单位与企业的养老金实行“双轨制”，是极大的不公平，主张事业单位与企业的养老金应该“并轨”。
　　那么，是不是把事业单位与企业的养老金“并轨”，就公平了呢？不见得。
　　最大的不公，是企业高级管理人员享受的薪酬与企业普通员工享受的薪酬之间，差距太大了，养老金的不公与薪酬的不公比起来，简直就是小巫见大巫。
　　对于企业高管来说，即使他们退休后养老金为零，也不在乎，因为他们没有退休之前，早已经赚足了金钱，钱多得花不了，养老金对他们来说算个啥？
　　还有股票市场，高管的投资成本极其低廉，中小投资者的投资成本极其高昂，高管的股票收益率达百分之几千，而中小投资者的收益率大多为负数。这更是极大不公。
　　要实行养老金并轨，可以，但是不能单兵突进，必须同时解决“收入双轨制”问题，即：事业单位和企业的薪酬标准完全一致，高级管理人员和普通职工的薪酬标准纳入一个体系，缩小收入差距。另外，事业单位养老金与企业养老金“就高不就低”，向高标准看齐，而不是拉低标准；企业职工养老金拉高标准后的资金差额，由企业补足，同时国家返还一定税收补偿一部分。