47岁的李红在南京一家五星级酒店当了4年洗碗工。3个月前，她留下了客人吃剩的一些废弃食物，想给读大学的儿子补身体，却被以盗窃酒店财物为由开除了。
　　员工未经领导同意，将客人留下的剩菜打包，的确违反了酒店的规章制度。然而其“罪”却不至被辞走人。因为将酒店剩菜打包带回家本身构不成盗窃的罪名，剩菜最终使用权与决定权应该是消费者，其酒店只是一种代理处置。很明显，五星级酒店用冰冷的规章制度扼杀了人性道德的大善之美，伤害了劳动者的人格尊严。舆论与民意指责酒店的不近人情，这里面其实更多的是对弱者的同情与怜悯。
　　温家宝总理曾说过：“我想起了诺贝尔奖获得者，一位经济学家叫舒尔茨的一句话，他说世界大多数是贫困人口，如果你懂得了穷人的经济学，那么你就会懂得经济学当中许多重要的原理。”虽然近年国民生活水平不断提高，但必须承认仍有相当一部分社会弱势群体生活在角落。如何去跨越穷与富、贵与贱之间的鸿沟，除了政府的宏观制度建设外，面对弱势群体，用人单位更应在规章制度中融入“穷人经济学”，磨掉生硬的管理棱角，增加社会成员彼此之间和谐与融洽。