2月27日，中国改革研究报告《消费主导中国转型大战略》发布会上，中国社科院经济研究所研究员张卓元表示，在分配方面的无序状态，恐怕中国的混乱现象在大国中是最严重的。他最近发现自己的工资条上，基本工资仅占整个工资条上收入的20%不到。“工资条越来越长这是不正常的，而收入分配改革方案一拖再拖。”
　　工资条越来越长不正常，耐人寻味。同是职工，一般企业职工与垄断企业职工的工资条不一样；同在垄断企业，一般职工与管理层的工资条也不一样。对于大多数职工来说，工资条上往往只有工资一栏，如果是正规企业，可能还有五险一金，但是对于那些垄断企业的职工来说，除了这些还有各种补贴和奖金等等，名目越多，工资条自然越长，如此长的工资条自然不正常。
　　“领导一个奖，工人一年忙”，工资条长短不一意味着收入的巨大落差。比如，媒体去年报道了河南省某油田任意设置奖金的内幕，该公司奖项之多，达到百余个，令人眼花缭乱。领导们每个月都会有3个左右的“得奖”机会，比如“合理化建议”、“党政评审及亲邻奖”、“党风廉政效能监察”、“员工礼仪答题奖”、“廉洁从业授课费”等，领导岗位获奖频率较高，有时一个奖就有六七万元，够一个工人忙活一年的。如果这些奖项体现在工资条上，工资条能不长吗？
　　再以《人民日报》的一则报道为例，在一家国有金融机构总部担任部门经理的王女士感叹，“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实”。用她的话说，能在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。王经理的收入构成分两部分：一是工资条上的年薪收入，二是各种福利补贴。都有哪些福利补贴？包括每年5万元左右的养老保险，含社会保险和企业年金；每年7万多元的住房补贴和公积金；每月的车费补贴和汽油补贴2000元；每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元；图书卡、旅游费约2万元。这还不包括已经享受的两大福利，一是住房，公司分给她一套100多平方米的福利房；二是子女就业，她的女儿大学毕业后，也在金融口工作。
　　很显然，单看基本工资收入，垄断企业的高管并不高，与企业职工相比高不多了，其差距体现在各种福利补贴。其实，不独垄断企业，一些机关事业单位的工资条也挺长。据报道，有的发达地区发放公务员津补贴失序，名目混乱多达300项，如果都呈现在工资条上，工资条恐怕得有一尺多长吧。
　　工资条越来越长，折射出的本质问题是收入分配到了必须改革的地步了。改革应为三步走，一是清理不合理的补贴，并处理责任人。去年，国家审计署公布的报告指出，不少国企存在过度福利等问题，在其审计的这17户国企中，不少国企涉及滥发奖金、补贴；不代扣个税以提高职工收入；违规为职工购买商业保险；超额分红、分配利润；滥发购物卡、旅游费；垫款买房等各种过度福利的问题，65名相关责任人被严肃处理。二是，有些时候补贴是必须的，但补贴应该透明化，便于公众监督。三是进行深入的收入分配改革。
　　在行业收入差距拉大和基尼指数逼近警戒线的现实状况下，应尽快出台收入分配改革方案以及与之直接相关的配套改革，比如财政、税收体制改革等。