据《徐州日报》报道，为完成省、市提出的三年实现工资集体协商全覆盖的目标，云龙区“党委统一领导，政府依法推进，人大政协督办，三方协调联动，企业全面实施，职工民主参与”，用一年时间完成了三年的任务。截至12月10日，全区独立建会企业开展集体协商建制率达100%，法人单位通过区域、行业实现全覆盖，职工工资平均增幅11.5%，行业企业工资水平高于行业工资指导线，区域企业的工时、工价、劳动定额更趋合理。
　　为让企业与职工“坐”下来、“谈”起来，在企业工资协商过程中，云龙区充分发挥三方协调联动以及工会组织的作用，注重“三个差异”和“两条协商”原则。“三个差异”即协商主题注重工会组织形式的差异，各有侧重；工资分配注重企业效益差异，有保有增；协商方式注重工会能力差异，上下结合。也就是说，企业工会工作能力强的，自主协商；企业工会工作能力一般的，由上级工会协助、企业主谈；企业工会工作能力弱的，由上级工会主抓主谈。“两条协商”一是“两透三不”，摸透职工对工资协商意愿、摸透企业经营效益，不伤和气、不失尊严、不丢底线；二是协商中出现矛盾，按法定程序理性处理。“二协三不”的工资协商原则，凸显工资协商制度的原则性和灵活性。长期以来，“工资协商”基本上只是一种形式，工人发多少工资，全凭企业一句话。企业效益成倍增长了，可员工的工资不长或小涨。企业效益与职工工资不能同步，贡献与收入形成强烈反差。不但员工的积极性调动不起来，反而严重挫伤了他们的积极性，职工的切身利益受到损害，维权也成了难题。“工资协商制度”成了一纸空文的纸上谈兵。
　　“工资协商制度”关系到员工的合法权益和切身利益。而在工资协商中，企业始终处在强势地位，员工则是弱者。在利益的博弈下，也是为了效益的最大化，工资协商制度往往不能很好地发挥其应有作用。企业的强势话语权，使得员工维权成本加大，切身利益得不到有效保护，严重影响了劳资关系，也增加了不和谐因素。
　　云龙区在开展企业工资协商工作中，党委高度重视，政府依法推进，人大政协竭诚督办，工会积极参与，使工资协商能成为职工民主参与，多方联手协调的平等互动，在兼顾企业利益和员工切身利益的基础上，进行依法平等协商，最终达成彼此都能接受的公平、公正的工资待遇，双方满意，最后达到“不伤和气，不失尊严、不丢底线”的维权目的。既维护了企业的实际利益，又保护和调动了员工的积极性。企业发展有依靠，员工利益有保障。企业有了凝聚力和发展的原动力，员工有了积极性，和谐的劳资关系得到有效构建。这是建立立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。一举数得，实现多赢的好举措。