12月5日，人力资源和社会保障部、国家发改委、公安部等9部门联合召开会议，要求各地确保元旦、春节前农民工工资基本无拖欠。会议要求，对于10人以上的集体劳动报酬争议，当天立案并在7日内结案；对于人均涉案金额1000元以上的案件，由仲裁委员会主任挂牌督办。
　　对于农民工来说，辛苦了一年，不管挣多挣少，最后能把钱揣进腰包回家过年，那就是最大的快乐。中央9部门联合部署、联合执法，显示了治理欠薪的决心。
　　有没有更好的办法根治欠薪问题？当然有，其基本思路是变事后讨薪为事先预防欠薪。就此，笔者提出如下三点建议，这些建议不是我凭空想出来的，而是根据一些地方行之有效的经验总结出来的。
　　其一，建立工资按月支付制度。大家注意到，农民工被拖欠的工资，往往不是一两个月的工资，而是半年甚至一年的工资。一些企业平时只给工人发放生活费，到年终时才结算工钱，这大大增加了欠薪的风险。为此，有关部门应作出明确规定，所有用人单位必须按月支付工资，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资等，坚决杜绝“平时只发生活费，年终结算工资”的违法行为，从而降低欠薪风险。
　　其二，建立“欠薪保证金”制度。农民工工资被拖欠，有时候是老板跑掉了，有时候是老板没钱支付工资。为此，在企业登记注册时，或在某个工地开工之前，应当根据注册资金和用工规模向政府部门缴纳一定的“欠薪保证金”，如果该企业出现拖欠工人工资情况，政府部门先责令该企业支付，企业无力支付的，由政府部门动用“欠薪保证金”支付工人工资。这样，即使企业破产，即使老板跑掉，也不会影响工人领到属于自己的报酬。
　　其三，建立“应急周转金”制度。农民工工资被拖欠，有时是因为没有签订劳动合同，有的欠薪企业甚至没有进行工商登记，情况较为复杂。为了确保每名农民工的合法权益，政府应在“欠薪保证金”之外建立“欠薪应急周转金”制度。“应急周转金”应由财政支出，当工人工资被拖欠时，如果其他方式仍无法解决，政府部门则动用“应急周转金”先行垫付工人工资，然后由有关部门通过执法或由法院通过拍卖向欠薪企业追回工资。说到底，“应急周转金”制度是一种兜底的制度，是最后一条防线。