这两年,有关逃离“北上广”(北京、上海、广州)的话题受到社会关注。而近期,“逃回北上广”的话题又引发了新一轮热议。一些人回到小城市工作,却发现自己并不适应,因为在一个熟人社会,做事更要讲关系、论人情,发展或许更难,价值观的冲突或许更大。 对“北上广”来说,人才回流固然值得庆幸,但房子太贵、交通太难等问题仍须解决,这才能最终留住人才,为城市未来发展增加更多的新鲜血液。相比“北上广”
对人才回流的喜出望外,被众多白领认为太讲究等级关系、人情关系,不适合发展与创业的小城市政府则实在应该好好反省,为什么已经回来的人才还是留不住? 现在各地都在大搞招商引资,改善投资环境因此也成了诸多官员的口头禅,那就业、创业环境是不是也该同步改善?如果只注重基础设施建设与减免税费这样的硬实力提升,而不在优化人才环境、鼓励创新创业等软实力上下功夫,即使空有可与大城市相媲美的基础设施、更胜一筹的自然资源与劳动力储备,仍然无法与“北上广”这样的大城市竞争,更别说实现赶超了,只能永远扮演大城市的加工基地、销售市场与人才输送地的角色。 城市间的差距固然有历史原因与地理原因,但根本原因还在于对人才的吸引力差别巨大。人才流失严重制约了小城市的发展,要想缩小与大城市的发展差距,首先就必须采取措施,留住人才。现在“北上广”等大城市中的“蚁族”,很多都来自于小城市。他们之所以不愿回家就业,宁愿窝在大城市当“蚁族”,除了大城市薪资较高,关键是这里有更多的发展机会,这恰恰是老家无法提供的。不能怪他们嫌贫爱富,如果家乡能提供同样的发展机会,哪怕薪水少点,很多人还是愿意留下建设家乡的。但现实是小城市的人才就业与竞争压力一点也不比“北上广”低。特别是那些经济相对落后的县市,除了机关事业单位和国有企业,像样的工作并不多,很多人才根本找不到施展才华的舞台。 更令人担忧的是,即使是小城市现有的人才,也没有很好地发挥作用。人才浪费、闲置现象严重,优秀人才不仅得不到重用,反而备受排挤。一些地方并没有为人才使用创造一个良好的环境,一味任人唯亲而不是任人唯贤。这无疑是白领逃回“北上广”的主要原因。
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