《工资条例》核心的内容有三点，工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制。这三点是目前各方争议不下的焦点，也是《工资条例》难产的重要原因。
　　撇开许多小企业根本没有工会不说，即便是一些建立工会的企业，基本上都是直接隶属于企业主的工会，这样的工会怎么可能挺直腰杆为员工争利协商？现实中，有多少企业真正实行了“工资集体协商”？明明没有完善的法律和制度作保障、支撑，难以在现实中执行，却说这样做会“增加企业用工成本”？
　　与许多一线劳动者一样，对于《工资条例》再度“难产”，我失望透顶。亿万像我一样的一线工人，涨工资至今没有一套完善有效的制度和法律作保障。作为我们而言，工资收入几乎是唯一收入，工资高低直接关乎家庭生活水平和质量，更与孩子上学、老人看病等家庭开支密切相连。当下的物价高涨已经压得我们喘不过气，就巴望着《工资条例》能够尽快出台，工资由此可能涨一些，使自己的收入能够提高一点，没想又是“黄粱一梦”。
　　什么“工资倍增计划”各地都在喊，“十二五”规划中也提出了“实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的两同步。但现实呢？许多地方的工资倍增计划都还停留在“纸上谈兵”，不仅如此，从今年上半年的相关指标来看，全国城镇居民实际人均可支配收入为7 .6%，但G D P的增速却达到了9.6%，“两同步”的目标也没能实现。
　　一部旨在保护劳动者权益的《工资条例》酝酿三年有余，各方仍在争议，正式出台仍八字没一撇。在众声喧哗之中，我听不到如我一样亿万一线生产员工的声音，没有一方站在我们的现实利益上据理力争。
　　《工资条例》出台真的会让许多企业难以承受吗？即便如此，国家应该通过给企业减负等措施予以解决，不能总是以此为理由绑架《工资条例》，争议不下，将员工利益长期搁置，这种看似合理，实则本末倒置的争议、博弈，是赤裸裸地漠视劳动者的权益，这有意义吗？拜托，停止毫无价值、意义没完没了的争议吧，有时间到一线生产工人家里看一看，看看他们的真实生活，就会感到，这样的争议真的好无聊。