审计署近日发布了对17户中央企业财务收支的审计结果。2007—2009年间，有的企业存在职务消费不清、开假发票、违规发放薪酬、少缴税收等问题。
　　关于央企的薪酬与福利，社会上流传已有时日，公众质疑恐怕不无道理。与早些年相比，今天的大学毕业生就业市场上，国企尤其是央企已成热门选项。优厚的薪酬和福利，稳定的岗位，令其诱惑力倍增。
　　如果优厚待遇来自企业的经营成绩，当然不会惹来非议。然而，确有企业的业绩靠的是行业红利、资源红利和政策红利，而不是技术红利与管理红利；另一方面，所谓“能力越大，责任越大”，央企对社会的贡献，同样应体现在社会责任方面，这其中，就包括带头遵循相关财税制度、管理规定。
　　此次被审计署点名的央企，大多集中在电力、能源、重工和通信等行业。违规消费、违规发钱，是共性问题。有的企业不仅化属于全民的利润为企业私利，安享背离市场原则的高薪厚酬，甚至是一方面巨额投资项目经营不善、面临亏损，一方面还在垫款数亿元为职工购买“经济适用房”、支付住宅物业费。这是很不应该的。
　　被审计署点名批评后，一些问题企业已表示马上整改，有的却把问题向下属企业一推了之。这种消极态度让人不安。有的企业存在的滥用职务消费、高薪酬厚福利等问题，并非这次审计才发现。而公众更加关心，违规经费使用，谁来退赔？谁来为此承担高昂的社会成本？倘若没有严肃的处罚和追究，谁能保证这免单责任的大手大脚就此收敛？
　　面对审计结果，国资委高度重视，表示将采取一系列措施规范央企行为，并欢迎社会各界对央企进行监督，打造“阳光企业”。经验表明，仅有审计与监督还不够，只有追责了问责了担责了，让乱花钱的人自己“埋单”，才能从根本上杜绝乱花钱现象卷土重来。如果违规者不能因此付出必须的代价，类似问题恐怕不会绝迹。