据《半岛都市报》报道，日前，在一家外贸公司担任业务经理的刘女士给本报打来电话称，公司的一笔订单马上就要到交货期限，但由于特殊原因造成工期紧张，公司领导安排她五一期间到位于枣庄的合作工厂监工，但并没有支付加班费的意向。刘女士拒绝后，却收到了公司领导做出的对她停职一个月的处理决定。
　　节假日加班很常见，而不付加班费更经常，在如此现实困境下，一个职工竟然敢拒绝加班，肯定会惹怒老板，被停职不过是老板搞的“下马威”。企业老板很有心计，要让员工加班，却不愿意提加班费，谁敢“反抗”，就给其颜色看看。
　　《劳动法》明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者在法定节假日加班。员工加班了，应支付不低于工资300%的报酬。员工有休息的权利，节假日拒绝加班，本就是一项权利，然而，却很难得到保障，多数情况下，员工是不敢拒绝加班的，至于讨要加班费，也显得力不从心，往往是不了了之。
　　加了班没有拿到加班费，要维权；拒绝加班被停职，要维权，可怎么维权？据了解，员工在维权过程中，加班费举证方面就出现“卡壳”，因而也就经常失败。在维权中，劳动者要拿出证据，而考勤记录此类证据一般都掌握在用人单位手中；劳动者很难准确计算出自己在劳动期间每一次加班的时长。根据谁主张谁举证的原则，劳动者如果拿不出证据，就很难最终获得法院的支持。
　　一方面法律设置了维权障碍，另一方面监管部门工作不主动，不积极，这就注定了加班费成为一个“传说”，也就别怪企业会这么硬气，谁敢不加班就给谁脸色看，员工还有何底气与其抗争？只能默默加班，而且对加班费并不存在奢望。
　　五一劳动节，本是劳动者的节日，体现着对劳动者的尊重，而劳动者的权益得不到尊重，连讨要加班费都很难，拒绝加班，必将成为“浮云”。维权之路艰难，这是对五一劳动节的反讽。