人力资源和社会保障部副部长杨志明透露，国家要努力让职工工资年均增长15％，在“十二五”期间实现翻番。对于形成合理有序的工资收入分配格局，杨志明认为，需要加强国有企业负责人薪酬和工资总额管理。目前，人社部正在抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控（4月19日 京华时报）
　　近年来，我国经济持续增长，物价不断攀升，而居民劳动报酬占GDP的比重却逐年下降，因此，涨工资既是民心所向，也是全面建设小康社会、提升群众幸福指数的迫切之需。然而，工资翻番不仅在于数量，更在于质量，唯有最大限度地促进公平、体现公平，才会真正有意义。
　　很明显，“公平”是工资增长的重要目标。涨工资就是为了让广大群众共享改革开放的成果，没有公平，工资再怎么翻番，群众都不会满意。当前，我国基尼系数居高不下，贫富差距正在逼近社会容忍的“红线”，已成为亟待解决的突出问题。收入差距过大非但与共同富裕相违背，也易造成民众的心理失衡，抑制社会进步的动力，阻碍经济社会又好又快发展，带来一系列负面效应。因此，倘若分配不公得不到切实解决，甚至继续呈扩大趋势，那么，工资翻番的种种愿望和努力，究竟为了谁，最终又能为了谁呢？
　　另一方面，“公平”也是工资增长的重要前提。工资翻番的结果不可能是每个人都工资翻番，而应该是收入低的相对翻的多一些，收入高的相对翻的少一些，同时对垄断行业的畸高收入和权力阶层的隐性收入进行控制和规范，从而缩小贫富差距，实现社会公平。相反，如果工资呈无差别地普遍性增长，即便翻番了，也只会导致收入差距越来越大，进一步加剧两极分化，产生新的更大的不公。从这个角度看，公平甚至比翻番更重要。缺少公平，群众不仅难以从翻番中受益，反而还会加重负担，降低了生活水平。
　　毫无疑问，“公平”是工资翻番的核心问题。期待相关方面加速推进收入分配制度改革，尽快形成合理有序的收入分配格局，既要让工资能够顺利翻番，而且还要翻的合理、翻的公平，使绝大多数群众都能获取看得见、摸得着的实惠！