人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露，国家要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。（4月20日《东南商报》）
　　目前我国工资收入占GDP的比重低，因此大幅度提高职工工资可以说是顺应了民意，但是我们在工资增长翻番中也要注意四个问题：
　　一是工资增长翻番也要防止物价跟着大幅上涨。如果物价上涨也跟着翻番，那么工资增长翻番也就没有多大的意义。目前，我国通货膨胀的压力很大，有的商品价格上涨的幅度还比较大，在这样的情况下，人们对物价上涨就有着更多的担忧，虽然有关部门采取了不少措施，但是有的商家还是我行我素，对物价上涨提出了不少理由。
　　二是工资增长翻番要防止平均主义。目前我国人均收入差距还很大，特别是垄断行业，他们的收入已经远远超过普通人群，如果工资增长翻番是平均主义，高收入的也跟着大幅度上涨，或者上涨幅度超过平均数，那么这样的工资增长翻番会把收入差距拉得更大。
　　三是工资增长翻番也要提高其他劳动者收入。工资增长翻番当然是好事，但是很多地方对“工资”的统计范围过窄，有的只是把事业单位、国有企业的劳动者工资才当作工资，并没有把私营企业的劳动者、民工的工资纳入统计范围，从而统计得出的结论和社会的感受差别很大，如果我们工资增长翻番也是这样的口径，只是事业单位、国有企业的劳动者工资翻番，其他劳动者并不在内，这样的翻番不会让民众欢迎。
　　四是工资增长翻番的同时要注重提高失业者的“收入”。工资增长翻番肯定是有工作岗位者的收入，事实上，在我国每年还有一些人没有工作，但他们的“收入”不应该没有提高。国家应该加大对弱势群体的保障力度，让他们也享受到社会发展的好处。同时国家应该扩大就业机会，进一步减少失业率。
　　工资增长翻番，一个主要目的就是增加劳动人民收入，让社会的发展成果与人民共享，这不是简单的一句口号，在这背后还有很多事情要做。我们希望有关部门积极行动起来，让工资增长翻番早点实现，让社会收入差距在工资增长翻番中缩小，让更多的人真正享受到工资增长翻番的好处。