任志强近日发表演说，吸引了众媒体的高度关注。其间，任志强正式宣布已收到组织部的退职通知，并坦言还“惦记着”被国资委拖欠的年薪。(据4月14日《21世纪经济报道》)
　　作为华远地产董事长的任志强，近年来的账面薪酬一直高达700多万元，令业界瞠目。对此，任志强坚称国资委允许他每年领取的薪酬仅为60余万元，即便加上奖金，去年实际到手薪资也不过74万元。所以，任志强在退职之际，仍表示对应收巨额薪酬念念不忘。
　　透过任志强“被欠薪”事件，国有上市公司薪酬制度失准的问题浮出水面。华远地产同时身兼上市公司、国有企业、房地产公司三重角色，由此决定了其高管薪酬的核定因素错综复杂。究竟是按照其行政职务为标准，还是参考市场规则，以及如何在两者间建立平衡等问题，都在实际操作中变得含糊不清。
　　2010年年报显示，该年度任志强年薪为758万元，仅次于万科A王石760万元的薪酬。不可否认，任志强的巨薪是华远地产董事会决议通过的，在流程上没有瑕疵。但问题是，万科A与华远地产在市场中的地位悬殊：2010年万科A实现销售面积897.7万平方米，而华远地产当期实现开复工面积仅为94.8万平方米。由此衍生的营收规模也不在一个“重量级”，但是两公司高管的薪酬待遇却相差无几，针对任志强的薪资决策难免会受到股东们的质疑。
　　虽然任志强强调，他实际拿到的只有十分之一，但这笔天价薪酬却会以“管理费用”的形式扣减公司净利润，最终摊薄账面每股收益，进而影响每一位股东的切身利益。遗憾的是，A股市场众多散户虽然在名义上具有重大事项决策权，但由于所持股份占比偏少且股份较为分散，其所拥有的权利往往止于纸面，相关利益伸张需要付出较高的成本。
　　不仅如此，上市公司公开财务报表注明薪酬是758万，而如果实际开支只有70万元，这就意味着华远地产作为上市公司涉嫌违反信息披露规则，存在财务报表作假嫌疑，监管部门理应全面介入查处。据此推理，如果公司高管的薪酬都可以造假，其他的财务科目被人为造假的概率就更大了，证监部门与交易所不能放任不管。
　　其实，上市国企高管薪酬广受质疑的主因，就在于其间夹杂了过多的主观因素，“打闷包”现象较为普遍。破解的关键不仅包括在资本市场大力推崇“尊重股东、回报股东”的股权文化、规避股东利益被公司管理者侵占；而且应当尽早着手提高国有企业薪酬制度的公开透明度。对于后者而言，需要在各行业全面引入市场化竞争机制，通过供求双方的博弈自发形成行业合理利润率区间。在这一语境下，公司盈利水平将与高管素质息息相关，由此而定的薪酬待遇水平也将能更加坦然地公之于天下了。