在近期北京社工招考中，共有4.6万多人报名竞聘1000个岗位，热度超过不久前北京市公务员招考13:1的考录比。（3月29日《中国青年报》）如果仅从这一数字看，北京社工岗位绝不会有不敷需要之虞。但另一组数字却兜头泼来冷水：北京市社工缺口1万人以上。
　　一方面大批求职者挤破门槛，要涌入社工队伍，另一方面社工的缺口又如此之大，这一戏剧性反差的背后，揭示了怎样的秘密？
　　据介绍，面向应届毕业生招考的社工，对工作经验等均无特别要求，录取后如果连续两年考评合格，就可获北京市城镇集体户口；且有消息称，今后北京市各级政府机关招考公务员，具备社工经验和北京户口的社工将获得“优先录取的重要条件”。
　　显然，如此反常的高考录比，和优惠条件息息相关。近年来一系列涉及房、车、子女就学、医保社保等民生重大政策性的调整，户口成了关键性、决定性的“硬指标”。当然，也正是鉴于社工的巨大供需缺口，有关部门才给出了如此丰厚的政策优惠。
　　但是，这样做真能解决社工的供需矛盾吗？
　　倘若大多数拼命挤进社工门槛的应征者，其目标都是冲着优惠政策而来，一旦达到目标，就很可能不再守着这块“敲门砖”，而是赶紧另攀高枝，寻求个人价值的最大化。如此一来，北京很可能陷入每年招募大量社工、每次招募门庭若市，但社工缺口依然如故的怪圈。一方面，社工出现“结构性短缺”，即编制不缺，招考不缺，报考的也不缺，但基层服务需要仍满足不了；另一方面，大批以留京为目的的应届毕业生通过社工的跳板，名正言顺地成为北京居民，并在蜻蜓点水后，甩掉“旧包袱”另谋高就。
　　众所周知，社工是服务性、社区性、民生性都很强的工作，国际通行的惯例是更鼓励本市甚至本社区人士参与服务。
　　与之相比，北京的社工体系，存在着社工“结构性短缺”的漏洞，两头不讨好。北京和中国的许多城市，已经或即将步入老龄化社区的行列，社工的需求会更多，供需缺口也会更大，有关方面应制订有针对性的政策，避免因政策性鼓励不当，造成“来也匆匆，去也匆匆”的怪现象。