“苹果有毒”事件中的当事公司江苏联建科技公司负责人首次与中毒员工座谈，回应员工们的要求，其称不再与中毒员工续签合同，但承诺员工离职后，一旦病情复发可找公司解决。
　　一个苹果掉在牛顿头上，引出了著名的万有引力定律，但当大洋彼岸的“中毒苹果”砸到国内供应商时，砸出的却是冰冷而坚硬的现实。虽然当事公司已经为中毒员工进行了诊治，并且改善了工作条件，但是当合同被拒绝续签时，同样使我们感受到些许凉意。
　　这是一次因为苹果引发的职业病案例。到现在为止，“苹果供应商”依旧是夺人眼球的噱头，但谁都知道，除了环境保护上的株连责任，这次因为在不安全环境中工作引发的员工中毒事件，主要还是国内企业在维护员工身心健康上的责任心缺失。当然，因为此次中毒事件跟“苹果”沾染上了关系，当事企业是苹果公司的供应商，最终借助“苹果”的名气，而获得了广泛的关注，同时，中毒的员工也在社会的广泛关注下，较好地获得了治疗和赔偿，工作环境也有了改善，可是，这得益于“苹果”的幸运，到底是幸还是不幸？要知道，撇去“苹果”的噱头，在职业病防治上，在员工工作环境的健康安全上，有多少国内企业的做法仍然是触目惊心，难以令人满意？而即便如“苹果供应商”般出名，员工也同样面临着公司不再续签合同等困境。
　　员工所关心的三个方面中最关键的恐怕是今后的治疗问题了。虽然联建科技公司说，将按照法律规定，员工离职后，一旦病情复发，公司将会负责。但这样的回复显然不能让员工们彻底放松。本来，受到毒害的员工更应该得到一份保障和照顾，这也本应是企业的伦理责任所在，但现在不能续签的合同却困扰着员工，正如有员工所担忧的，“一旦总公司撤资，联建科技将不复存在，那么今后发生的治疗费用又怎能保障？”尽管《职业病防治法》规定用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，尽管同时还规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。但显然，一旦职工离职之后，再来维护自己的权益，必然面临较大的困难和成本，而这些规定从纸面到现实，也仍有一段距离，“开胸验肺”困境即是最好的注脚。
　　一个“苹果”砸出了现实的冰冷。这里既有企业伦理责任的缺失，也有相关法律法规的不尽完善和软弱无力，以及“一个人的战斗”背后工会组织等的缺席。有关部门当跳出“苹果”的范围来认真审视职业病防治的不完善之处，消除员工维权的困惑与坎坷，切实保障他们的权益。