国资委副主任邵宁表示，现在对于央企高管薪酬的管理是半市场化的办法，明显比社会上同类岗位要低，而且低得比较多，该措施目前的效果比较好。央企领导人的收入对于国资委来说，对于监事会来说是非常透明的，需要的话，可以向社会公开。（2月22日《中新网》）
　　央企高管薪酬到底是高还是低，这个问题之所以一直是社会关注的热点，关键在于定薪机制不够公开透明，人们连高管们到底拿了多少钱都不知道，又怎么能做出准确判断呢？国资委副主任邵宁说，“需要的话，可以向社会公开”，这是一个符合民意的表态。作为央企所有者的全体国民，当然希望央企高管的薪酬越透明越好，并且从央企的全民属性上来说，高管薪酬公开也是最基本的要求之一。事实上，公开央企高管薪酬，是一件一举两得之事。一方面，薪酬公开可以帮助那些央企高管脱离“天价薪酬”的质疑，另一方面，公开薪酬也便于人们对央企进行相应的监督。所以说，公开央企薪酬，真的是“很需要”，既然国资委副主任邵宁说“需要的话可以公开”，那么，我们就等着这一天尽快到来了。
　　长期以来，在央企高管薪酬是否过高这个问题上，人们除了质疑，就没有其他办法对其实行刚性约束，这个尴尬之所以存在，就是因为薪酬体系不够透明。央企全民所有的特性，享受的政策红利，都决定了其高管、员工的薪酬，必须更加考虑民众的意见，不能按市场化来，更应该时时对民众公开。值得警惕的是，有些央企搞减薪，明里少拿钱，但谁知道背地里是否暗度陈仓。毕竟，增加期权、提高补贴等方式，样样都是变相的薪酬。并且，这些方式更隐蔽，更容易绕开公众视线。
　　央企员工，无论是高管、中层，还是普通员工，拿什么样的薪酬，应该有一套完善的刚性制度。民众担心的是，某些央企高管没创造相应的企业效益，却偏偏就拿到了高薪。甚至没经过什么令人信服的程序，就随便为自己开出天价年薪。已经出现过好多次的央企高管高薪事件，让人们对既有央企高管薪酬体系有了不信任的感觉，在这样的情况下，央企薪酬体系更应该尽快全盘透明，才能在最短的时间内挽回人们的信任。
　　现代企业制度、监管体制、激励机制的完善，才是解决央企高管、员工薪酬的根本。完善相应制度，也当考虑民意、民智。寄望于央企道德自觉，或者某些央企出于公关的考虑才做的表面文章，无法让薪酬体系取信于民。既然本质上说，民众才是国有企业（包括央企）的所有人，那么让所有人知道整个薪酬体系，就是基本的要求，国资委副主任邵宁提到的公开央企高管薪酬，只是一个好的开始而已。