2月15日，苹果公司公布了2010年供应商责任进展报告，首次承认中国供应链员工因污染致残。报告说，在苹果公司供应商胜华科技苏州工厂，有137名工人因暴露于正己烷环境，健康遭受不利影响，其中部分员工正遭受被迫离职的压力。
　　“苹果有毒”，毒害着工人们的身心，也毒化了蓄积良久的企业声誉。苹果饮誉甚广的绿色形象背后，竟藏着“血汗工厂”的真面目，委实令人为之喟叹。
　　苹果供应链存在无良生产，既出人意料，又并不惊奇：在“苹果控”、“iPhone”等名词已广为熟知的当下，苹果俨然成了“现代、时尚”的代名词，在溢美性想象下，苹果产品也是先进生产力酿就的，断然跟粗放落后的生产模式搭不上边，因而，当民众听说“苹果有毒”时，失落情绪可想而知；然而，这负面新闻又毫不新鲜，在富士康“N连跳”牵扯出企业责任缺血的语境下，在无量生产、虐待工人丑闻的频现中，“苹果有毒”纵然引发轩然之波，也在审丑疲劳的视域里，看起来是那么正常。
　　“逐利岂能忘德”、“安全生产，以人为本”，此类关于企业责任的警句口号，喊了千百遍，按说应是企业主们铭刻在心的常识。理论上讲，呵护工人尊严，注重他们的健康，是企业的道德良知，否则就是摒弃了社会责任；即便没这么人性，基于经济效益的考量，生产商也该懂得“信誉可折现为长远利益”的道理，杜绝鼠目寸光。可为何口头上的铿锵响亮，却没兑换成切实改善与增益呢？
　　说到底，就是企业对责任的践行缺乏刚性的制衡。利益与责任的相得益彰，并非随时随地的，许多时候倒呈消长之势。利弊的眼前考量，也总容易被诱惑的浮云遮眼。所以，“履责也是生产力”的道理再明晰，也经不起某些人短视的折腾。让逐利为本的企业主们乖乖，归根究底得依赖监管的不打折扣、奖惩机制的强效。
　　但疲软的监管，温和的容忍环境，总能堆积起制衡上的空洞。对无德生产，舆论谴责的响亮，换不来监管问责的发力，反而是欲惩还休的象征性处罚。比如紫金矿业事件中，就算“学习英国石油公司泄油事件”的呼声再响，也只是软绵的“处罚3000万元”和丢卒保帅式惩责。当处罚无力，企业遵不遵守社会责任，也就关乎“道德自觉”，无关法律责任了。这次，苹果供应商罔顾工人的身体健康和生命安全，堪称肆无忌惮：无视危险警告，依然采用毒剂；对工人不予防护；蓄意隐瞒风险等。如果工人们的被毒害之痛，仍无法唤回“零容忍”，那形同庇护的政策势必得背负为虎作伥的原罪。
　　企业责任的空心化，就像一条枯萎的藤，连着多重过失之瓜：膨胀的利欲，坍塌的人性，松懈的监管等。若是亡羊补牢不趁早，那“苹果之毒”必然四处蔓延，狼藉逐利者的声名，荡涤公权力的荣光。