据《人民网》报道，近日有媒体称“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”。就此说法，人社部劳动工资研究所方面日前表示，该所依据国家统计局提供的数据研究显示，按大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；我国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。细分行业的15倍差距基本是历史峰值，目前已开始呈现下降趋势。
　　“行业间工资差距15倍全球第一”一度引起各界对收入分配改革的热议与期许。不过，此番人社部劳动工资研究所急着“严正辟谣”却给人一种这样的印象：曾经的“负面数据”可不是俺说的，俺是根据别人的数据分析出来的。言语间充满了委屈，仿佛哥哥闯祸打了花瓶自己却留下来受过的小孩子。从其纠正的数据来看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍乃是“按细分行业看”，那么相对应的4.7倍的数据当然是“按粗分行业看”了，在这样一个数字上执着于“粗分”还是“细分”“大行业”还是“小行业”，不知有什么意义。
　　实际上，《2010中国统计年鉴》中，在2005-2009年的统计年鉴中均有此项目的统计数据。细分后的行业类别超过120个，而“简化”后的大行业则仅有19项。如果非得按照人社部劳动工资研究所的“大行业”来划分，今后国家统计局发布的年度统计年鉴中将体现不出精确的行业收入差距。笔者以为，只是为了“安抚民心”、体现不出真实社会发展境况的数据，不“研究”也罢。
　　笔者理解人社部劳资研究所的惶恐与苦衷。作为官方的研究机构，爆此“猛料”实属“出格”，以至于不得不忙着出来撇清：“劳动工资研究所的工作是就统计数据做研究分析，而非做海量数据调查。”其实，不论数据高低，官方研究机构的功能与职责不是“辟谣安民”，更重要的是如实反映我国经济社会的发展程度，把握发展矛盾，提供决策依据。从这一点上来说，15倍的“细分行业收入差距”比4.7倍的“大行业收入差距”更为真实，更切人心。
　　随着改革进程的深入，收入分配改革的呼声越来越高。政府部门应该看到基层的改革诉求，适时调整改革焦点。当前，社会财富的“蛋糕”怎么分、分多大，正在考验着决策智慧。在“蛋糕”总量确定的情况下，行业间收入差距越大，社会和经济问题越多，发展活力也越低。所以，研究机构不应囿于条条框框的束缚，也不要惮于“不讲政治”的指责，应该真实准确地反映改革进度。甚至即便有些“矫正过枉”，也总比不敢迈步好。