近日有媒体称“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，为全球第一”。人社部劳动工资研究所方面否认这一说法，该所依据国家统计局提供的数据研究显示，按大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业划分看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。我国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。（2月15日《人民日报》）
　　一个是“按大行业划分”得出的4.7倍差距，一个是“按细分行业划分”得出的15.93倍差距，究竟哪一个更科学其实不必较真。而至于我国的行业工资差距是不是全球第一，就更不重要。重要的是，无论是什么“测算方法”和多大的“倍数”值都是“虚”的，而我国行业工资差距日渐扩大却是“实”的——国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则需要加以调控。纵然是该研究所“按大行业划分”得出的4.7倍差距，也远远超出了合理水平。
　　行业差距是国民收入分配差距的另一种表现形式。行业工资差距之所以逐年拉大，主要原因有二：其一，相关垄断行业和高收入行业的收入高速增长，而其他行业工资增长速度缓慢甚至滞涨，此消彼长之下，导致行业间工资差距鸿沟进一步增大且“增速”加快；其二，行业内“分配差距”的非理性扩大，是行业工资差距扩大的重要因素。
　　提起垄断行业收入水平，公共关注的焦点多集中于“如何破除垄断来解决垄断行业收入过高问题”的层面，其实，所谓过高的“垄断工资”，不过是一个字面上的“平均值”而已——换句话说，在垄断行业内部，收入分配的差距也是相当大的。高管年薪上百万，中层管理年薪数十万，普通职工年收入区区数万元乃至更低，是一个不争的现实。
　　同样的问题，不仅存在于垄断行业。譬如在国企，因为工资收入分配制度存在严重不公，导致内部“分配差距”越来越大。近几年，企业参照公务员加薪的比例，根据企业效益来自主上浮工资。然而，企业管理者设计制定的调资方案带有极大的“利己性”———企业利润向企业高管、中层管理人员严重倾斜，极少数管理者上涨的工资份额是大多数职工群体上涨份额的好几倍。
　　由此可见，内部“分配差距”越大，行业工资差距就会越大；而反之，如果垄断行业内部“分配差距”保持在一个合理的水平，这些行业的平均工资水平必然也会随之降低，相应地，垄断行业与其他行业之间的工资过大差距也就会缩小。因此，重视和解决垄断行业以及其他一些高收入行业的内部“分配差距”，是调控行业工资差距绕不过去的一个公正命题，远远比纠缠于行业工资差距多少倍更重要。