德国劳工部长年初的一个提议最近在德国引起广泛争论。这位女部长提议制定相关法规，强制规定女性高管在德国大企业里的比例不低于30%。包括德国家庭部长和绿党领袖等一些女政治家支持这一提议。而大企业众口一词地反对。
自安吉拉·默克尔成为德国第一位女总理并成功连任以来，德国政界女政治家比例大增。现任政府内阁16位成员中，有6位女性；联邦议会议员中，女性所占比例达到32%；16位州领导人当中有两位女性；各政党中女政治家也越来越多。德国女性在政坛上风生水起，但在工商企业界，特别是高级管理层中，女性仍属凤毛麟角，比例少得可怜。德国经济研究所的调查显示，2010年德国百强企业的高层主管中，女性只占2.2%，且尚无一家德国知名大公司有女性董事长。德国女性在工商界的地位和影响力不仅远低于欧盟其它主要国家，也低于金砖四国中的中国、巴西和俄罗斯，只与印度水平相当。
其实与这些国家相比，德国女性的整体素质相当高。首先是受教育程度较高。有统计显示，在德国大学里女性比例为54%。其次是越来越多的妇女选择外出工作而不是做家庭主妇。尽管如此，在德国社会男女不平等，同工不同酬的现象仍相当普遍。妇女在工作时间和收入上的地位明显低于男性从业者。许多妇女因为孩子年幼的原因，选择半职工作。但即使是全职，她们的收入较男性同事也少很多。根据相关的调查报告显示，德国妇女每小时的工资待遇平均比男性低22%。女性工作职位多低于男性，而要做到企业及社会各界的高层，女性会比男性更容易遇上所谓的“玻璃天花板”。身为七个孩子母亲的德国劳工部长在新年伊始提出这样一个不算有新意的提议，恐怕也是在职业生涯中颇有心得吧。
尽管德国的大公司都表示在今后几年会有意识把女性作为未来培养的重点对象，提高女性管理人员的比例，并且改善相关条件，以便于女性兼顾家庭和职业发展，但都反对以法律形式硬性规定女性高管比例，认为这是以人为的方式在企业管理部门推行男女“平权法案”，违背了企业管理活动的竞争性要求和内在规律，此种法律一旦出台，将会严重影响德国企业的正常运营和发展。
工商界的反对是意料之中，但同为女性的总理默克尔也反对强行规定女性高管的比例，恐怕就是出于政治考量了。就是那些“凤毛麟角”的当职女性高管也对这一提议不以为然，她们担心如此一来就成了所谓的“比例女性”，她们真正具备的领导与管理才能反倒不被重视。
事实上，有意无意间，女性的管理才能很容易被男性忽视甚至蔑视。德意志银行总裁阿克曼近日表态，希望看到更多女性担任要职，却又画蛇添足地说，那将是一件非常“养眼、赏心悦目的事”。尽管德意志银行的高级女主管事后解释说，阿克曼的本意其实就是认为应该有更多女性担任银行高层职位，不应过度解读。但“赏心悦目”显然不是称赞女性管理才干的合适形容词。德国消费者保护部的女部长就表示，如果有人喜欢赏心悦目，应该去芳草地或博物馆参观。
什么时候不再讨论所谓的女性比例这样的问题，恐怕才是真正的男女平等时。现实中，女性还得自强自立。