昨日（1月20日），广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年3月1日起调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准。省人力资源和社会保障厅新闻发布会通告，本次企业最低工资调整，全省平均提高18.6%，并将原来的5类标准减少为4类，取消了个别市辖县和县级市标准，采用全市统一标准。
　　新年伊始，北京、重庆、江苏三省市陆续提高最低工资标准，广东也适时跟进上提高最低工资标准，其目的就是在节前向全社会传递积极的信号——破除企业“用工荒”又到了关键时期，提高劳动者法定工资性收入成为当务之急。
　　“用工荒”一年比一年突出。2010年第四季度，在一些地区已经出现了民工荒，在上海、南京、广州等地区的企业，在招收工人时月工资低于1500元管吃管住管往返车票别想招到工人，就是在一些欠发达地区，很多餐厅服务员的工资都达到了1500元，而工地上的钢筋工、瓦木工，一天工资少于150元以下也很难招到人。保姆、家庭保洁员等工种在节前更是“一工难求”。节前用工的现状让企业格外担心，不少企业手握订单，却招聘不到员工，无法完成生产计划和任务的无奈与尴尬。节前提高最低工资标准，既是建立对现实问题特别是“用工荒”进行理性判断的结果，更主要的是给全社会传递一个积极的信号，政府通过最低工资标准、工资指导线等手段对工资进行干预。通过提高最低工资标准来干预初次分配，体现了政府提高劳动者收入，破除“用工荒”的一种政策导向。
　　无法否认，提高最低工资标准给劳动密集型企业带来了很大的运营压力，也增加了企业的人力成本和生产经营成本，但在金融危机过后的当下，面对新一轮经济增长和订单回升的实际，提高劳动者的工资收入，从心理上、福利上和待遇上进行适时的调整，满足劳动者对于工作环境、生活质量、切身利益和培育机会的需求，既体现了企业应该承担的责任和义务，也是破除节后可能出现的用工荒的现实需要。政府在节前提高最低工资标准给企业发出了一个强烈的信号，企业有必要在新的观念和理念指导下的创新招工、就业、待遇等方面的制度、政策与模式，寻求经济与社会发展的协调与平衡，保证劳动力要素在不断完善的市场经济条件下的畅顺流动，实现其最优组合。借着政府提高最低工资标准的大好机遇，把员工的工资性收入提高到一个新的水平，牢牢把握住化解节后招工难的重要时间节点。更主要的是通过提高最低工资标准，将增强企业转型升级的动力，促使部分企业逐步转变简单地依靠低工资获得竞争优势的发展模式，引导更多的企业主动探索创新发展途径。
　　中央关于制定“十二五”规划的《建议》在讲到“合理调整收入分配关系”时强调指出，要“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。现在，劳动者报酬偏低的现实无法回避，政府通过提高最低工资标准来增加职工报酬，尽快提高劳动者薪金水平，对于保护劳动者的利益和权益将是直截了当地发挥作用，这从根本上改变了劳动者工资增长缓慢的状况，让劳动者看到了新的目标和新的希望。