日本大学生正遭遇就业“冰河期”。明年春天毕业的大学生就职内定率为57.6%,是1996年有统计以来最低的。
为方便大学生就业,也为了便于选拔优秀人才,日本每年都在全国各地举行各种说明会,让学生和用人单位直接见面,相互有好感后,通过企业招聘考试就可签订就职合同,这就是所谓的“内定”。拿到“内定”的学生就算工作有了着落,没拿到“内定”的学生就会像热锅上的蚂蚁,马不停蹄地参加各种各样的说明会。
17日在东京港区举行的说明会有400名大学生参加,比去年增加了两成,而参加说明会的企业却少了三成。长期参加就职活动没有结果,有的学生精神崩溃,不得不去接受临床心理医生的治疗。
国立大学的学生也在苦斗。一桥大学是日本著名学府,2010年春季毕业的700名学生中,有100名没有找到工作,选择留级或考研。据文部科学省有关人士介绍,今年春季毕业的56.8万名大学生中,有8万名以上没找到工作而选择留级,预计明年春季毕业的学生因找不到工作而选择留级的会更多。
大学生就业难的症结何在?从大学生自身来讲是素质问题。
首先,日本的大学自2006年进入“全入时代”,只要交钱,每个高中生都可以上大学,高考不再是“独木桥”,大学生也早不是“精英”了。在应聘的时候,不少人很难达到用人单位的要求。加上经济低迷,很多单位都在削减成本,采用新人更为慎重,采取“严选主义”,没有合格的学生宁可减少用人计划或干脆不招,据说这样的企业达70%。很多大学生在应聘时败下阵来,大多感到自己的水平不够。
其次,日本“产业真空化”日益严重,影响学生就业。由于日元升值,国内市场疲软,为了规避日元升值造成的损失和扩大海外市场,很多企业把工厂迁到海外。近来除了大型跨国公司之外,服务业也有大举进军海外的趋势。为了维持在海外的经营,很多企业都在当地雇用员工,如松下等大型企业在海外录用员工大幅增加,并认为亚洲其他国家和地区的学生优秀、好学,比日本学生素质高。
还有一点是,日本大学生“高不成低不就”。由于景气恶化,很多中小企业朝不保夕,大学生都向往有知名度的大企业。很多大学生不愿从事脏、累、险的工作,日本中小企业为了解决人手不足问题不得不从国外引进研修生。
日本政府为保证大学生就业采取了一系列措施。首相菅直人多次强调,当务之急第一是就业,第二是就业,第三还是就业。8月份成立了“新毕业生雇用特命小组”。本月22日邀请日本文部科学、日本经团联、国立大学协会等召开会议,提出要强化大学职业就职咨询机构。厚生劳动省也提出了通过咨询机构HELLOWORK进行咨询增加就业等计划。但归根结底,日本大学生就职难主要原因还是经济低迷。专家预计日本经济第四季度很有可能陷入负增长,菅直人政权对摆脱经济困境目前看来束手无策,不言而喻,日本大学生就业形势将面临更加严峻的局面。