随着创业板周年和首次解禁日的即将来临，创业板高管辞职现象广受市场关注，并担忧其背后隐藏的辞职套现行为。统计显示，截至今年９月１３日，共有３０家创业板公司５１名高管辞职。此外，有１２名高管辞职已发公告，但离职尚需股东大会批准；另有２８名高管因换届选举而离职。
　　有关专家指出，股权激励不足是一些创业板高管辞职主因之一。据了解，创业板公司上市前股改时，大多实施了高管股权激励，但在公司章程或股权激励计划中，大多未设置长期化的后置约束条款。上市前，由于股份不能流通，不会出现辞职减持问题；但上市后，股权激励短期化的弊端开始显现，个别高管出现辞职减持动机。
　　同时，现行法规对创业板公司的高管辞职管理存在不足。首先，未对上市后短期内公司高管辞职进行有序管理。《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》仅要求“发行人最近两年内主管业务和董事，实际控制人没有发生变更”，未对上市后短期内的高管辞职行为进行管理。
　　其次，对上市公司高管辞职后转让减持本公司股票的限制较弱。《公司法》规定在职高管每年转让的股票不得超过所持本公司股票总数的２５％，但一旦辞职即可突破“在任职期间”限制。《证券法》规定高管离职半年内不得转让，但限制期较短，辞职半年后即失去限制效力。
　　有关专家建议，为了更好地发挥创业板市场的作用，对创业板高官辞职行为应予以足够重视，加强管理。一是完善创业板高管股权激励机制，强化长期性激励。二是加强高管减持本公司股票的信息披露，要求公司高管在职期间减持股票需提前进行信息披露；引导创业板公司修改公司章程，延长持股高管辞职后的限售期限，使辞职高管减持节奏不能显著优于在职高管。三是要求发行公司高管在招股说明书中披露任职承诺期限，对上市后短期内的高管辞职行为进行规范。