美国的失业率高达10%,而且维持了两年多了,中国也面临较大的就业压力,因此,今年诺奖授予三位在失业方面有所建树的经济学家,即彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森和克里斯托弗·皮萨里季斯,以褒奖他们对“存在搜寻摩擦的市场的分析”。
瑞典皇家科学院表示,他们对市场的分析使其可以得到这个奖项。“市场大部分交易都是为贸易而进行的,当然会出现一些贸易摩擦,买者很难得到想要买的商品,而卖者很难找到消费者。在劳动力市场上许多公司也发现会有许多工作空缺,而一些失业人员找不到适合的工作岗位。”
其实,就中国来说,“摩擦性失业”不足以解释所有的失业类型。失业者类型主要有十五种。
永久性失业,这类失业者丧失了劳动能力,没有机会再找到工作;
暂时性失业,这类失业者是因为工作不满意或者搜寻工作当中,处于“离线”状态;
制度性失业,有些失业者获得的社会保障足以维持基本生活,于是就不愿意工作;
结构性失业,这类失业是因为产业布局的调整,使得一部分有劳动技能的人,技术过时而新的技能没有培养出来;
摩擦性失业,即信息不对称供需双方难以及时匹配产生的失业,供需双方都需要花费搜寻成本,因此,一旦搜寻成本非常大的时候,失业者就不愿意去工作;
剥夺性失业,很多农民的土地被征收,但获得补偿很少,在城市里又找不到工作,这类失业者往往是刚性的;
技能平庸型失业,失业者拥有一般的技能,企业多招一个也无所谓,少一个也无所谓,往往在裁员时,这类人最先被波及;
成本型失业,就是失业者觉得自己的技能培养成本比较高,得不偿失,非理性的选择干脆不工作;
对抗性失业,就是没有达到某一目的,不愿意工作,和雇主对抗;
高工资性失业,一些失业者,前期的工资很高,后来,由于某种原因工资收入下降,就宁愿选择在家;
季节性失业,有些工作是有淡、旺季之分的,淡季的失业就属于这种类型;
过剩型失业,就是所学的专业技能过剩,很难找到工作;
不公平性失业,有些失业,是由于权力的不公正对待导致的;
有资格性失业,一些人不需要工作就有生活来源,他们不愿意工作;
认识错误或者价值差异性失业,一些人对于工作比较挑剔,当工作没能实现自己的“意义”时,他们也不愿意工作。
因此,解决上述失业者问题,不能一律按着搜寻成本过高来解决。像结构性失业,很多是产业的兴衰导致的,现在不少下岗工人,由于年龄比较大,学习新的技能比较难,存在就业难题。我们要尽量减少那些强制性失业和对抗性失业,不公平性失业和制度性失业是由于制度缺陷造成的,要尽量规整。