单位的加班通知出来了，紧跟着国家关于2010年中秋与国庆双节放假的通知。笔者不幸成为加班者之一，中秋和国庆均不得一天休息。当笔者怀揣不安的心情，小心翼翼地向老板提及加班费问题时，老板说：“没有，咱们单位什么时候有过加班费？”
    笔者的冷汗冒了一头，不是怕的，是气的。相信很多人跟笔者有同样的遭遇，过节成了“过劫”。“其它单位都没有”是用人单位逃避加班费的直接理由。作为一名“被加班”如家常便饭的劳动者，笔者不止一次地向老板提过加班费，但每次老板都会拿“别的单位都没有”来回答我。至于哪个单位没有，为什么没有，老板没说也没必要说，大家不是心知肚明吗？
    法律执行疲软是索要加班费难的潜在理由。相关劳动部门和执法部门，只懂得在节假日前后略尽人事，帮劳动者算算账。至于有多少劳动者没有拿到加班费，有多少单位拒付加班费，是没有人过问的。如此民不告、官不究的执法思维，岂能让加班费从梦中醒来？
    就业难、劳资关系的不平衡是加班费“习惯性流产”的根本原因。“要加班费还是要饭碗？”作为普通劳动者，这几乎是一个没有选择的选择。在就业形势不乐观、工作难找的语境中，劳动者选择牺牲加班费以保全工作不难理解。而用人单位更是以此有恃无恐，有意甚至恶意地逃避加班费。
    如果从加班费和休假两者中选择，相信大多数劳动者都会和笔者一样，毫不犹豫地选择休假，而不要加班费。因为，一年365天，节假日本来就屈指可数，能连休几天的节日更是少得可怜。用人单位以工作为名，剥夺劳动者的休息权，以及与家人团聚的机会，给区区几百甚至几十元的加班费，能补偿得了劳动者损失的几毫几厘？班是不得不加，但加班费，何时不再是梦呢？