创业板的高管开始大批离职了。其实，职场上人来人往没什么稀奇，创业元老一旦创业宣告成功，哪怕是一个阶段的成功，这些身心憔悴的元老，功成名就、告老还乡，把进一步发展的事情交给新一代管理者，这不仅是人之常情，而且也是事物发展的必然规律。
    但是有些快，这些创业团队的管理者尚且年富力强、精力充沛，按说离开多年合作的团队，离开自己为之奋斗，出过汗、流过泪、甚至淌过血的公司真就能如此轻松？是什么不可抗拒的诱惑？当然是他们手中股票的价值。所以，不怪媒体猜测这些人是为了减持股票套现才匆忙离队。
    所以，我们没有理由把板子打到这些高管身上。在我看来，在现在这样的创业板市场环境中，发生这样的事十分自然――这是市场错了，而不是高管错了。
    首先，现在创业板市场的市盈率平均70倍，有些甚至高达100多倍。要维系如此之高的股价，公司需要怎样的成长性？按现在市场普遍的观点，业绩没有100%的年度增长恐怕不行。因为主板和中小板市场，年增长100%、甚至更高者比比皆是。
    这是多难的一件事。前不久和一位拟上市的创业板公司掌门人一起聊天，他问我，要是股票保持60倍市盈率需要业绩有多大增幅？我说，至少30%到50%，而且要有5年以上可持续预期。这位掌门人面露难色，喃喃自语道，很难。
    当然很难。按我们现在的经济格局和上市规则，我们的这批创业板的上市公司，为了能让过去的业绩好看些，在报批时已经基本掏空了业绩迅速成长的可能性。未来，规模扩张可能很快，但让规模扩张和收益同步成长，几乎没有可能。所以我们看，中小板公司的业绩今年上半年达到了80%的平均增长，但创业板平均只有40%。
    其实，这让我联想到当年的主板公司，上市发行股票实际就是为了重新创业，那真是难呐！所以我们看到公司募集资金频繁转变投向，冲出来了就冲出了，冲不出来就ST了。那些年，上市公司一年绩优、两年绩差、三年就被ST。这说明什么？说明企业创业十分艰难。
    现在环境好多了，但这并不意味着创业容易。我有位朋友，创业公司已经做大了，但他现在晚上陪客户吃完晚饭还得回办公室。
    在这样的情况下，这些高管必然面对一个选择：一方面是继续干下去，但必须背负公司100%高速成长的重任，他们要掂量“自己有这个本事吗”？另一方面，就是辞职后将70倍以上的原始股份套现，让当年20万元的投资，变成1400万元。
    这个天平会向那个方向倾斜？我想用不着这些高管们权衡，我们大家都会。更何况，这些高管还有许多家人和朋友，他们的选择也会影响着这些高管的心态。
    第二，其实如果市场规范，真正是创业板市场，现在这500多亿元的资本本来可以给予更多的公司。当公司股价没那么高，没有那么多的诱惑和压力，这些高官也许不会这么快地离开，他们与公司一起进一步地成长，或许收益要好得多，也容易得多。这就是说，我们没有构建一个更有效的市场，使得人们的心理更踏实，反而构造了大量的浮躁，这是市场的错。
    不过，既然已经如此，那就由他去吧。其实，许多创业企业的高级管理人员，尤其是第一代，他们其实都怀揣着创业的梦想，只是没有机会和足够的资本，而暂时栖身一个别人的创业公司也是为了积累经验，为日后自己创业做准备。现在，他们成功地亲手把一家公司从小做大，上市了，也同时为自己实现了原始的资本积累，我想这时候他们离开也是无可厚非的。