去年初，王苗应聘到某公司工作，签订了2年期的合同。进入公司不久，公司便开始实行“末位淘汰”制度，即对连续两个月考核处在最末位3名的员工予以解聘。上两个月，王苗虽然每月均完成了生产指标，还略有超额，但完成的产量属于车间里最少的一个，两次考评均处后3名之列。近日，公司给了王苗一纸通知，说按“末位淘汰”制度规定，解除与她的劳动合同。那么，公司以“末位淘汰”为由解聘员工合法吗？
《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的事由作了规定。该法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，单位可解除合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；(四)同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第40条规定，有下列情形之一的，单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后，可解除合同：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商，未能就变更合同内容达成协议的。
从上述规定看，“末位淘汰”不属于法定的解除合同理由，公司的作法是错误的。实践中，一些单位往往把“末位”等同于不能胜任工作，这种理解有失偏颇。王苗虽然连续两个月考评处在末位，但完成了公司规定的生产指标，这说明她是胜任工作的。即使公司认为员工不胜任目前的岗位，也不能立即解约，而应当按照上述第40条第(二)项规定的程序处理。虽然不能说实行“末位淘汰”制度是违法的，但是，以考核处于末位为由解除劳动合同，肯定是违法的。 |
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