本报上海电
近年来国内首起“抑郁症歧视案”，日前由上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决。辞退抑郁症员工的外资企业将与员工继续履行劳动合同，并赔偿这名员工诉讼时间内的工资、奖金等收入约5.7万元。
袁毅鹏2006年与IBM中国公司签订为期5年的劳动合同，担任IBM上海分公司研发工程师一职。2007年6月，处在较大工作压力下的袁毅鹏出现健康问题，被医院确诊为抑郁症。此后，袁一直在看病而没有上班。治疗一段日子后，袁毅鹏要求重新上班，却被公司拒绝。今年2月，IBM中国公司上海分公司向袁毅鹏出具解除合同通知书，以“多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序”为由解除合同。
日前，劳动仲裁部门作出裁决：双方按原劳动合同约定的岗位和条件继续履行劳动合同。参与此案的法律界人士认为，患抑郁症并不是单位能够解除员工劳动合同的法定理由，单方面解除属于就业歧视行为。根据《劳动合同法》等相关法规规定，只有在员工不能胜任工作、严重违反规章制度等法定情形时，公司才可举证后依法解除劳动关系。 |
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