本报深圳电
深圳市宝安区人民法院近日开庭审理了深圳航空有限责任公司飞行员唐某在劳动合同约定期内辞职一案，并作出一审判决：唐某支付深圳航空有限责任公司补偿金200万元。
深圳航空公司1998年将毕业于中国民航飞行学院的唐某招收为飞行学员，2004年12月7日，双方签订无固定期限劳动合同，并约定若唐某自签订合同之日起20年内提出辞职，应向公司支付补偿金人民币200万元。在合同存续期间，经深圳航空公司组织安排，唐某曾在国内外模拟机训练基地进行过多次培训，并逐步由飞行学员提升至副驾驶、正驾驶、机长职务。2008年4月，双方因解除劳动合同的违约金及培训费用支付问题引发争议，深圳航空公司向宝安区法院提起诉讼。
法院认为，深圳航空公司与唐某间签订的无固定期限劳动合同，内容合法有效，双方均应遵照执行。唐某在约定的服务年限内提出解除劳动合同，应当向深圳航空公司支付补偿金人民币200万元。对于深圳航空公司主张的200万元培训费，因其未能举证，法院不予支持。 |
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