2006年11月1日，现年23岁的邓英与上海德优人力资源有限公司签订劳动合同，合同期限为一年，在公司担任招聘助理工作。邓英承诺即使她离开该公司，两年内不从事人才中介工作、不对外透露公司商业机密，否则将赔偿给公司违约金2万元。不料，邓英在公司工作不满一年就提出了辞职申请。
2007年9月7日，上海德优人力资源有限公司向邓英出具了“单位退工证明”。后邓英“跳槽”去了公司的下属客户单位上海新道信游乐场，公司认为这是邓英在离职前后带走了公司信息所致，其行为违反了保守公司商业秘密义务，要求邓英支付违约金2000元，并赔偿公司损失4372元。
邓英辩称，公司的岗位没有特殊性，公司所谓的“商业秘密”均为公众所知晓的。跳槽单位与上海德优人力资源有限公司无合作协议，也无合同上的因果关系，自己是在劳动合同终止后才应聘至跳槽单位。
法院认为，邓英跳槽的单位上海新道信游乐场不属于人才中介公司，邓英在原公司离职后就职于该游乐场，没有违反其“两年内不从事人才中介工作”的约定。况且，上海德优人力资源有限公司的客户名单，是以公司简介等形式散布于公司会员间，客户名单不属于公司的商业秘密。因此，法院对该公司诉请判决不予支持。
上海市静安区人民法院姚峥法官表示：随着科学技术的发展，各企业在生产领域和流通领域，会涉及到越来越多独有的领先专业技术。企业方在招聘员工时也越来越注重在劳动合同或保密协议中约定“劳动者须保守用人单位的商业保密”等条款。所谓“商业秘密”是指不为公众所知，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，劳务双方应在法律范畴内维护好各自的合法权益。 |
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