《辽宁省职工代表大会规定》将于2月1日起施行，《规定》明确“应经而未经职代会讨论或审议的事项，职工有权拒绝接受，单位不得给予职工纪律处分或采取调动岗位、下调工资、解除聘用等方式进行打击报复”。
根据我国《工会法》和《职工代表大会管理条例》规定，企业生产、经营、劳动人事、工资等重大事项必须经职代会审议通过。然而如今一些企业的职代会要么成了“花瓶”，要么成了聋子的耳朵，大到企业改制、收入分配、资金管理，小到生活福利，全由高管层说了算。职代会甭说行使否决权，甚至连必经的讨论程序都被经营者剥夺了。
辽宁依法赋予职工“拒绝权”堪称是“以盾挡矛”。但这“拒绝权”从纸上的权力变成实际权力尚有许多路要走，笔者以为必备前提是做到“三硬”。
一是企业工会要硬，凡未经职代会讨论通过的重大事项坚决行使否决。但现实是，许多工会主席由行政领导兼职，位子是厂长给的，“小媳妇”角色难变，这个问题亟待解决。
二是职工个体要硬，对非法侵权大胆举报，敢于斗争，勇于自我维权。但不争事实是，面对竞争激烈的就业形势，许多职工为保饭碗，对侵权行为无奈忍气吞声。职工敢说不，须有撑腰者。
三是地方工会组织要硬，成为职工依法维权的“保护伞”，这是至关重要的。确保职工“拒绝权”落到实处，地方工会一定要强势，一是畅通渠道，便于职工及时投诉；二是加强执法力度，及时严肃查处经营者违法侵权行为。地方工会强起来，企业工会和职工才有敢硬的靠山。 |
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